Un 76% de los encuestados: notas del Informe no tienen relación con metas
Publicamos hoy un análisis de los resultados de la opinión que los asociados/as y funcionarios en general otorgaron respecto de los procedimientos y notas asignadas en el proceso de evaluación de desempeño del período vigente, el que acaba de concluir con el primer hito, el Informe de Desempeño septiembre 2010 - febrero 2011.
Cabe destacar que si el 64% de las personas se ubican en Lista 2 –si este Informe correspondiera hoy a la pre-calificación-, nos permitimos concluir que la evaluación se ha realizado en base a aspectos subjetivos, no medibles, sin monitoreo permanente de metas; utilizando los factores y subfactores del Reglamento Especial de Calificaciones totalmente desvinculados de los compromisos individuales y colectivos, básicos en la gestión ministerial.
Producto de los resultados todos tendenciales, cabe concluir que el actual sistema de evaluación de desempeño en Mideplan requiere de una profunda reforma, porque al no utilizarse variables medibles en base a indicadores, éste se ha transformado sólo en un ejercicio para que las decisiones de algunas jefaturas impidan el justo desarrollo de la carrera funcionaria, la incertidumbre y el miedo en muchos que han optado por el servicio público.
Ver los resultados Aquí
3 comentarios:
Respecto a este Informe, fui a conversar con el Seremi, por la baja calificacion obtenida (5 en promedio).
Sin embargo no fue posible una mayor conversacion, dado que para el, es necesario bajar los puntos por que el profesional es culpable de los errores que el estatuto indica. Si revisan los informe, la mayoria de los colegas bajaron sus notas
Estimado Julio:
Bastante impresentable el argumento, por lo demás, los compromisos individuales y colectivos debieran ser la base de la evaluación.
Atte.
Directorio Nacional
Julio:
Impresentable el argumento utilizado por tal jefatura.
Atte
Directorio Nacional
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