Premio al esfuerzo de todos/as y a la permanente evaluación y control.-
Con mucho agrado comunicamos a ustedes que el PMG 2009 tiene un grado de validación que nos permite asegurar su cumplimiento por sobre el 90%, tal como lo ha ratificado la máxima autoridad administrativa de Mideplan con la Oficina de Planificación y Control de Gestión (OPCG).
Si a lo anterior, agregamos el cumplimiento por sobre el mismo porcentaje en los Convenios Colectivos de Gestión en cada centro de responsabilidad, entonces significará que durante este año el Bono de Modernización alcanzará el máximo establecido en el Acuerdo ANEF – Gobierno hace unos años: el 30,6% mensual.
Estos porcentajes constituyen un premio al trabajo y esfuerzo de todos/as y a la permanente evaluación y control que las autoridades administrativas en conjunto con la OPCG, han reforzado durante el año recién concluido.
En los próximos días conoceremos el porcentaje definitivo y también dependiendo de su resultado, habrá que prepararse para la postulación nuevamente al Premio de la Excelencia, que esperamos ganar este año.
A todos/as les convocamos para que este año, el quehacer esté alineado con los instrumentos de gestión vigentes, existiendo todo un sistema de apoyo.
A continuación un ejemplo de cuánto significará el Bono de Modernización mensual, cancelado trimestralmente. Suponemos cumplimiento sobre el 90% del Convenio Colectivo del centro de responsabilidad respectivo:
Con mucho agrado comunicamos a ustedes que el PMG 2009 tiene un grado de validación que nos permite asegurar su cumplimiento por sobre el 90%, tal como lo ha ratificado la máxima autoridad administrativa de Mideplan con la Oficina de Planificación y Control de Gestión (OPCG).
Si a lo anterior, agregamos el cumplimiento por sobre el mismo porcentaje en los Convenios Colectivos de Gestión en cada centro de responsabilidad, entonces significará que durante este año el Bono de Modernización alcanzará el máximo establecido en el Acuerdo ANEF – Gobierno hace unos años: el 30,6% mensual.
Estos porcentajes constituyen un premio al trabajo y esfuerzo de todos/as y a la permanente evaluación y control que las autoridades administrativas en conjunto con la OPCG, han reforzado durante el año recién concluido.
En los próximos días conoceremos el porcentaje definitivo y también dependiendo de su resultado, habrá que prepararse para la postulación nuevamente al Premio de la Excelencia, que esperamos ganar este año.
A todos/as les convocamos para que este año, el quehacer esté alineado con los instrumentos de gestión vigentes, existiendo todo un sistema de apoyo.
A continuación un ejemplo de cuánto significará el Bono de Modernización mensual, cancelado trimestralmente. Suponemos cumplimiento sobre el 90% del Convenio Colectivo del centro de responsabilidad respectivo:
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