Como parte del cumplimiento del PMG respectivo, fue aprobado por el Subsecretario, el Plan Anual de Capacitación (PAC) para el año 2010.
Cabe destacar que este Plan contiene los lineamientos que enmarcarán la gestión de la capacitación en nuestra institución y la planificación de las actividades vinculadas para el año 2010, de acuerdo a lo establecido en el Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación año 2009.
Este trabajo es el producto de lo realizado por el Área de Capacitación, en conjunto con el Comité Bipartito de Capacitación en el que participa la Asociación Nacional de Funcionarios. En él, se integra la propuesta de la Unidad de Recursos Humanos, del Área de Capacitación, con la asesoría del Comité Bipartito de Capacitación.
Es muy relevante que el conjunto de funcionarios/as lea este Plan porque en él están contenidas todas las líneas posibles de financiamiento y prioridades que en materia de capacitación tanto voluntaria, como habilitantes para la promoción; y en lo referido a competencias transversales y específicas.
Cualquier duda respecto a la terminología utilizada les agradeceremos formularla para que todos/as puedan entender un lenguaje que de alguna manera, es definido por las instancias evaluadoras de este PMG.
Revisa: Plan 2010
Cabe destacar que este Plan contiene los lineamientos que enmarcarán la gestión de la capacitación en nuestra institución y la planificación de las actividades vinculadas para el año 2010, de acuerdo a lo establecido en el Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación año 2009.
Este trabajo es el producto de lo realizado por el Área de Capacitación, en conjunto con el Comité Bipartito de Capacitación en el que participa la Asociación Nacional de Funcionarios. En él, se integra la propuesta de la Unidad de Recursos Humanos, del Área de Capacitación, con la asesoría del Comité Bipartito de Capacitación.
Es muy relevante que el conjunto de funcionarios/as lea este Plan porque en él están contenidas todas las líneas posibles de financiamiento y prioridades que en materia de capacitación tanto voluntaria, como habilitantes para la promoción; y en lo referido a competencias transversales y específicas.
Cualquier duda respecto a la terminología utilizada les agradeceremos formularla para que todos/as puedan entender un lenguaje que de alguna manera, es definido por las instancias evaluadoras de este PMG.
Revisa: Plan 2010
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