La implementación del sistema de evaluación de desempeño mediante el software que provee la internacional SAP para aplicaciones en empresas, está ahora siendo utilizado a nivel nacional en Mideplan.
El uso de esta plataforma informática por ningún motivo elimina las exigencias legales en materia de evaluación de desempeño, en este caso, la entrevista personal entre el evaluado y el precalificador para efectos de la retroalimentación. Entrevista es agendada.
Orientaciones respecto del Informe:
1. El Primer Informe evalúa el desempeño entre el 01.09.2010 al 28.02.2011
2. Lo hace el Jefe directo de quien depende el funcionario. Si ha tenido más de un jefe directo en el período, lo hace el actual, pero en base a informes de los otros jefes directos con los cuales se hubiera desempeñado.
3. El informe de Desempeño debe contener conceptos y notas, debidamente fundamentadas en antecedentes objetivos, especialmente sobre los Compromisos de Gestión Individual.
4. Cada informe tiene anexa una hoja de observaciones para que el funcionario haga presente su opinión, única manera de expresar las diferencias.
5. Los informes de desempeño deben ser notificados personalmente.
6. El funcionario podrá formular observaciones al informe de desempeño dentro del plazo de 2 días contado desde que es notificado.
7. Si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, de lo cual deberá dejarse constancia. El funcionario se entenderá notificado cumplidos 3 días desde que la carta haya sido despachada.
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