Asociación Funcionarios de MIDEPLAN

GRAN JORNADA DE PROTESTA ESTE LUNES 12-DIC

2011-12-09T16:39:00.007-03:00

POR ESTABILIDAD LABORAL Y MEJORAMIENTO REAJUSTE Y BONOS

Este lunes se vivirá una de las jornadas más intensas de debate sobre el proyecto de ley de reajuste del sector público para el 2012. Al Parlamento y la ciudad de Valparaíso llegaremos todos los que podemos, para representar las demandas de nuestros compañeros de trabajo. Las más relevantes:

- Un mejor reajuste con ESTABILIDAD LABORAL Y NO A LOS DESPIDOS! En nuestro Ministerio, por MARCELA RAMÍREZ MUÑOZ, EX DIRIGENTA REGIONAL DE IQUIQUE, ENCARGADA REGIONAL DE CHILE CRECECONTIGO, A QUIEN EL SEREMI SIN ARGUMENTOS VÁLIDOS, NO LE HA RENOVADO EL CONTRATO. POR ELLA, POR TODOS LOS MILES DE DESPEDIDOS ESTE AÑO EN EL SECTOR PÚBLICO. PARA ELLO SE PIDE FIRMAR UN PROTOCOLO QUE OTORGUE GARANTÍAS REALES DE ESTABILIDAD LABORAL.

- Un bono de retiro que continúe con los beneficios de la Ley N° 20.212.

- Otorgar imponibilidad a la Asignación de Zona para las regiones extremas.

LES INVITAMOS A PARTICIPAR DE ESTA JORNADA DESDE SUS PUESTOS DE TRABAJO, ES FÁCIL:

¿Cómo hago el Triángulo? Ver Aquí
¡¡ Hay muchas formas de colocarlo, incluso en el pecho de cada uno !!

¡¡ ESTIMADOS/AS, LA ÚNICA FORMA DE OBTENER LO QUE CON JUSTICIA MERECEMOS, ES CON LA RAZÓN Y CON LA FUERZA DE LOS ARGUMENTOS !! NO ES JUSTO QUE TODOS LOS AÑOS, LOS/AS COLEGAS A CONTRATA ESTÉN EXPERIMENTANDO TODA CLASE DE MARTIRIOS PERSONALES EN ESPERA DE QUE LES RATIFIQUEN SU CONTRATO, NO ES JUSTO QUE DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO NO PARTICIPEMOS.

NO ES JUSTO TANTA PERSECUCIÓN A LOS COLEGAS QUE NO PIENSAN IGUAL AUNQUE SEAN BUENOS FUNCIONARIOS !!

POR UN MINUTO OLVÍDEMOS EL TERROR Y ABANDONEMOS NUESTRO INDIVIDUALISMO

DIRECTORIO NACIONAL ASOFUMI

CERRADAS LAS POSTULACIONES AL NUEVO DIRECTORIO NACIONAL

2011-11-14T16:17:00.007-03:00

NÓMINA OFICIAL DE CANDIDATURAS CONCLUIDO EL PERÍODO DE POSTULACIONES.

Se han oficializado todas las candidaturas a Director/a Nacional de nuestra entidad gremial, cuyas elecciones se llevarán a cabo este miércoles 30 de noviembre durante todo el día a nivel nacional.

En esta oportunidad junto con renovarse este Directorio, también corresponderá que en varias regiones las Directivas Regionales efectúen elecciones para elegir a sus respectivos dirigentes.

En este proceso eleccionario podrán sufragar todos/as los/as socios/as con una antigüedad mínima de 90 días a la fecha de los sufragios.

Encargado Nacional Electoral

DESPIDOS RUMBO AL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

2011-10-11T17:42:00.003-03:00

LOS COMPROMISOS NO CUMPLIDOS POST APROBACIÓN DE LA LEY

El Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios denuncia que en pleno proceso de calificaciones y ad portas de la promulgación de la ley del Ministerio de Desarrollo Social, hace unos días han sido notificados de despido en la Secretaría Ejecutiva de Protección Social, -uno de los centros neurálgicos de esta nueva institucionalidad-, 4 profesionales, dos de los cuales asociados de este entidad gremial.

A ellos se suman anteriormente, la encargada del Servicio de Bienestar, doña Miriam Pavéz, exonerada sin razones; y Alejandra Ruz, profesional de la Oficina de Control de Gestión por “no ajustarse al perfil”, la razón de la sinrazón. Los colegas ahora despedidos en su mayoría, disponen de una amplia trayectoria y experiencia en el ámbito de las políticas sociales:

· Pedro Fuentes Parraguez. Ing. de Ejecución Informática 12 años en Mideplan. Profesional de la Unidad de Gestión Territorial de programas.
· Mónica Maluenda Merino. Profesora. Contrata. 11 años en Mideplan. Coordinadora de la Unidad Intersectorial de Programas sociales.
· Sergio Said Maldonado. Constructor Civill. Contrata. 6 años en Mideplan, antes en el SERVIU Atacama. Encargado Nacional del programa Habilitabilidad del sistema ChileSolidario.
· Beatriz Cuello Meneses. Técnico. Contratada a honorarios hasta al 31.12.2011 en el marco del diseño de la Asignación Social.

La Secretaria Ejecutiva no ha otorgado argumento sólido para estos despidos, excepto que en el marco de las “nuevas orientaciones” del Ministerio de Desarrollo Social se están "haciendo reestructuraciones". Cabe preguntarse ¿por qué fueron despedidos si estaban bien evaluados? Resulta muy coincidente que parte de estos funcionarios desarrollaran funciones claves en la gestión y coordinación de las transferencias de diversos programas sociales a nivel nacional, flujos de recursos públicos que totalizan una cifra superior a los 50 mil millones de pesos entregados a los municipios del país. Se agrega a ello que sus funciones permanecen y ya se encuentran prontas a ser reasignadas ¿cuáles son entonces las nuevas orientaciones que indica la autoridad? ¿estas nuevas orientaciones contemplan bloquear el acceso a los computadores de uso corporativo mientras aún se cumplen funciones hasta que la Contraloría tome razón de su término de contrato?

La participación de nuestro gremio en la discusión del proyecto de ley que creó el Ministerio de Desarrollo Social tuvo como objetivo central el garantizar el traspaso de todo el personal a esta nueva cartera. Una proporción relevante de los parlamentarios de la oposición nuevamente erraron y desconocieron con su voto, nuestros sólidos argumentos político-técnicos. De los congresistas de la coalición gobernante no esperábamos más que el irrestricto apoyo a los Ministros Kast y Lavín; y por supuesto, el desconocimiento absoluto y arrogante del rol que ejercemos las asociaciones de funcionarios.

El Ministro Lavín se comprometió en su despacho con esta Asociación de Funcionarios y con varios dirigentes regionales, para suscribir un protocolo que garantizara la estabilidad de los funcionarios hasta el pleno funcionamiento del nuevo Ministerio. En el Parlamento, -y ante la presencia de diputados, parte del Gabinete Ministerial y los dirigentes de la Asociación- la Subsecretaria Soledad Arellano estuvo dispuesta para trabajar conjuntamente en la elaboración de los reglamentos que se derivarán de esta ley, comenzando por la estructura interna de esta institucionalidad, desconocida por el 100% de los parlamentarios que aprobaron la ley y por supuesto, por quienes continuarían trabajando en ella.

Pues, desde agosto hemos solicitado una reunión al señor Ministro para formalizar tales compromisos, respuesta que no existe hasta la fecha, sin que ello constituya sorpresa alguna aún cuando sea absolutamente reprochable.

Por todo lo anterior, rechazamos con toda energía esta nueva intimidación a los funcionarios del Ministerio que ya tiene más de 100 despidos a su haber durante el primer año de gobierno; por cierto todos los cuales han sido reemplazados. Repudiamos que se estén utilizando las calificaciones parciales como un sistema diseñado no para medir el desempeño y el cumplimiento de metas, sino como un instrumento perverso para justificar nuevos despidos y consecuentes reemplazos.

Hemos solicitado nuevamente a los parlamentarios y medios de comunicación intervenir y difundir esta situación que ha causado enorme indignación en todos los funcionarios del país, por cuanto quienes han sido despedidos son profesionales conocidos por su buena gestión. A los trabajadores públicos sólo nos queda denunciar, protestar y recurrir a la justicia laboral chilena para exigir se restablezcan nuestros derechos básicos. La legislación y la práctica política hasta ahora han demostrado que navegan por otras aguas muy diferentes a las que esperaríamos especialmente quienes conformamos el denominado Ministerio de “desarrollo social”.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
de MIDEPLAN

TODOS A VOTAR MAÑANA EN LAS ELECCIONES ANEF 2011-2013

2011-09-09T01:41:00.009-03:00

CONVOCAMOS A TODOS LOS ASOCIADOS/AS DE MIDEPLAN A EJERCER EL DERECHO A VOTO EN TODO EL PAÍS, EN LA ELECCIÓN EJEMPLO DE DEMOCRACIA ENTRE LOS TRABAJADORES CHILENOS, LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

PARA CONOCER LAS LISTAS Y CANDIDATOS/AS REVISA ESTE AFICHE EN PDF CON UN ZOOM DE 400%:

ACÁ:

HEMOS CAMBIADO LA PÁGINA PORQUE LAMENTABLEMENTE ESTÁ BLOQUEADO EL ACCESO A YOUTUBE, ES DECIR, CENSURA.

ASAMBLEA NACIONAL CUESTIONA PROYECTO QUE CREA MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL

2011-07-11T19:41:00.017-04:00

ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE MIDEPLAN CUESTIONA EL PROYECTO DE LEY QUE CREA EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Y RECHAZA EL TEXTO QUE SE TRAMITA EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS.

Dirigentes de todo el país, reunidos en Asamblea en Santiago, concuerdan de forma unánime que los artículos referidos a la estructura, funciones y personal del nuevo Ministerio, son inconstitucionales.

La Asamblea Nacional de Dirigentes de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Planificación (ASOFUMI), reunida los días 7 y 8 del presente en Santiago acordó objetar el proyecto en actual trámite en la Cámara de Diputados y rechazar el texto en lo referente a los artículos 4°, que facultaría a las actuales autoridades para determinar toda la estructura funcional del nuevo Ministerio a través de de un reglamento, incumpliendo de esta forma los preceptos constitucionales de la República y además dejar al arbitrio de las autoridades, el futuro de más de 500 funcionarios de contrata del actual Ministerio de Planificación y casi un millar de ellos si se considera los Servicios Relacionados (FOSIS, CONADI, SENADI, INJUV; SENAMA).

El análisis realizado por los dirigentes de todo el país, les ha permitido rechazar y cuestionar la constitucionalidad del artículo 1° transitorio, de la ley del nuevo ministerio por entregar al Presidente de la República (por ende a las mismas autoridades del actual ministerio), fijar la estructura orgánica y las plantas planta de personal.

Los dirigentes reunidos asumen el compromiso inmediato de obtener del Plenario de la H. Cámara de Diputados una objeción constitucional que envíe el proyecto en consulta al Tribunal Constitucional de la República de Chile, previo a su votación en el Pleno de esa entidad.

También los dirigentes de ASOFUMI plantean que este importante proyecto de un nuevo Ministerio, diseñado para consolidar un sistema de protección social y para combatir la pobreza, y aumentar el desarrollo del país, a través de la inversión pública, no ha cumplido con requisitos esenciales de participación ciudadana al iniciar su trámite a través del Senado y terminarlo en la Cámara de Diputados.

La Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN (ASOFUMI), solicitará a todos los diputados que tengan conciencia del riesgo de aprobar este proyecto, plantear la objeción constitucional en el plenario que lo someta a aprobación final. Por el bien del país, de los funcionarios de MIDEPLAN y de los Servicios Relacionados, así lo exige.

Directorio y Asamblea Nacional
Dirigentes Asociación de Funcionarios
Ministerio de Planificación

Santiago, Julio 8 de 2011

RESPUESTA A COMUNICADO DIVISIÓN JURÍDICA DE MIDEPLAN

2011-07-02T23:15:00.006-04:00

LA ASOCIACIÓN ABOGA POR UNA LEY INTEGRAMENTE ELABORADA EN EL PARLAMENTO.

Con motivo del comunicado publicado por la División Jurídica de MIDEPLAN en relación a nuestra inserción en el Diario La Tercera, nos vemos obligados a otorgar respuesta a todos los funcionarios del Ministerio a fin de explicitar el fondo de nuestra postura frente al proyecto, confirmando que el Proyecto de Ley que crea el Ministerio de Desarrollo Social es, en nuestra opinión, abiertamente inconstitucional.

En primer término, cabe destacar que el artículo primero transitorio del proyecto entrega a uno o más decretos con fuerza de ley (DFL) la facultad para modificar normas propias de una ley orgánica constitucional, entregándole, por ejemplo, la facultad de determinar cuáles serán cargos de confianza y cuáles de carrera ó alterando el número de los cargos a contrata que pueden existir en el Ministerio. Por ser estas normas, modificaciones a leyes orgánicas (en especial, a la Ley Orgánica sobre Bases de la Administración del Estado), necesariamente deben ser objeto de leyes de la misma jerarquía, las que, por expresa disposición de la Constitución Política, no pueden ser reguladas vía DFL.

En nada obsta a la conclusión precedente el hecho que la fórmula se haya aplicado a Ministerios de última creación o modificación; los que son tan inconstitucionales como nuestro proyecto de ley, sólo que en esos casos no hubo reclamo. Incluso más: basta con revisar la jurisprudencia del Tribunal Constitucional para constatar que en Chile existen ministerios y servicios públicos que, no obstante la declaración de inconstitucionalidad, siguen funcionando. El ejemplo más concreto está en CHILEDEPORTES, cuya inconstitucionalidad fue declarada el año 2001.

En segundo lugar, la División Jurídica muy curiosamente no se pronuncia sobre lo dispuesto en el artículo 4º del Proyecto de Ley, el que entrega la estructura organizativa interna del Ministerio a un Reglamento. Ya ni siquiera hablamos aquí de un DFL, nos referimos ahora a un reglamento, es decir, a una mera resolución exenta. ¿No lesiona eso la reserva legal establecida en la Constitución?.

Pero mucho más allá de las razones estrictamente jurídicas, a ASOFUMI le preocupa el tema de fondo que es la evidente lesión a la estabilidad del personal del Ministerio y a la carrera funcionaria. ¿Qué pasará si, por ejemplo, el reglamento elimina la División de Inversiones o si el DFL dispone de un porcentaje arbitrario de los funcionarios que estarán a contrata o que ingresarán funcionarios sin concurso público (lo que no dista mucho de la realidad, por lo demás)?

Insistimos en lo que ya hemos dicho: No nos oponemos a la creación de este Ministerio, pero exigimos que el Congreso cumpla el rol que le entrega la Constitución al establecer, desde la discusión parlamentaria, qué tipo de estructura deberá dársele a este Ministerio y cuáles serán las normas reguladoras de la planta de personal; tal como hoy lo establece nuestra la ley vigente N°18.989, artículos 3°, 4°; 5° y 6°.

Esta exigencia debe ser nuestra principal bandera de lucha porque hace referencia al rol más relevante de una Asociación de Funcionarios, constituida para la defensa de los derechos de los trabajadores. Por eso hicimos la inserción y por eso hemos iniciado la conversación con gran cantidad de parlamentarios, quienes están dispuestos a apoyarnos. Y eso es lo que seguiremos haciendo por el rol que nos compete legalmente, aunque no sea del agrado del señor Ministro y de su División Jurídica.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
de Mideplan

Santiago, 1 de julio, 2011

2011-06-24T17:59:00.002-04:00

ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE MIDEPLAN
RESPALDA A PROFESIONAL Y DIRIGENTE REGIONAL DE COYHAIQUE

El Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN (ASOFUMI) ha acordado en forma unánime, felicitar y respaldar a Gustavo Hernaldo Saldivia Pérez, asociado y Presidente Regional de la Asociación de Funcionarios en Coyhaique, por su alto profesionalismo y ética pública con que ha dado a conocer hechos que ponen en duda la independencia de la institucionalidad medio ambiental, que ha debido pronunciarse hace escaso tiempo respecto de parte de un gran proyecto hidroeléctrico conocido y publicitado como “Hidroaysén”.

Nuestra Asociación no se pronuncia sobre ningún proyecto en especial, pero sí tiene la misma obligación ética e incluso legal de todos los ciudadanos de este país, de protestar enérgicamente y denunciar cualquier intento de subvertir la institucionalidad vigente, que el Estado chileno ha creado para dar cauce legítimo a iniciativas públicas y privadas.

En este caso especial, nuestro dirigente regional, en su rol de analista, tuvo además, la responsabilidad de pronunciarse sobre el proyecto mencionado y fue citado por la Comisión Investigadora de la H. Cámara de Diputados para entregar un informe documentado de presuntas irregularidades que se hubiesen producido en este proyecto en la SERPLAC de la Región de Aysén.

La ASOFUMI reaccionará frente a amedrentamientos y acosos laborales de cualquier naturaleza que se puedan ejercer en contra de Gustavo Saldivia por el rol desempeñado como evaluador de este proyecto y que por derivación le signifiquen experimentar persecución gremial.

Asimismo, la Asociación Nacional de Funcionarios de MIDEPLAN otorga su pleno respaldo y apoyo a todos sus dirigentes, a todos sus asociados y por extensión a todos los funcionarios de nuestro Ministerio, que al igual que nuestro dirigente de Coyhaique, tengan la integridad, valentía y obligación legal, de denunciar ataques abiertos o encubiertos a la institucionalidad vigente.

Santiago, 24 de junio, 2011.

RESULTADOS ENCUESTA PRIMER INFORME DESEMPEÑO

2011-03-21T02:15:00.010-03:00

Un 76% de los encuestados: notas del Informe no tienen relación con metas

Publicamos hoy un análisis de los resultados de la opinión que los asociados/as y funcionarios en general otorgaron respecto de los procedimientos y notas asignadas en el proceso de evaluación de desempeño del período vigente, el que acaba de concluir con el primer hito, el Informe de Desempeño septiembre 2010 - febrero 2011.

Cabe destacar que si el 64% de las personas se ubican en Lista 2 –si este Informe correspondiera hoy a la pre-calificación-, nos permitimos concluir que la evaluación se ha realizado en base a aspectos subjetivos, no medibles, sin monitoreo permanente de metas; utilizando los factores y subfactores del Reglamento Especial de Calificaciones totalmente desvinculados de los compromisos individuales y colectivos, básicos en la gestión ministerial.

Producto de los resultados todos tendenciales, cabe concluir que el actual sistema de evaluación de desempeño en Mideplan requiere de una profunda reforma, porque al no utilizarse variables medibles en base a indicadores, éste se ha transformado sólo en un ejercicio para que las decisiones de algunas jefaturas impidan el justo desarrollo de la carrera funcionaria, la incertidumbre y el miedo en muchos que han optado por el servicio público.

Ver los resultados Aquí

BONO DE MODERNIZACIÓN 2011 PARA MIDEPLAN

2011-03-11T15:00:00.001-03:00

Verifica cómo se compone el bono y por qué recibirás el 30,6% mensual.

Informamos a todos que este año 2011 el bono de modernización que se cancela en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre; alcanzará nuevamente al 30,6% de la remuneración mensual calculada sobre el sueldo base, la asignación profesional; y la ley N°19.185, Art.18.

El bono está constituido por 3 componentes que lo conforman: base, institucional y por desempeño colectivo.

El componente base del bono alcanza al 15%. A éste se agrega un 7,6% correspondiente al incentivo institucional, por cuanto se logró validar el 100% los sistemas que formaron parte del Programa de Mejoramiento de la Gestión 2010.

Asimismo, todos los centros de responsabilidad lograron validar los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC 2010), lo que significa un porcentaje adicional del 8%.

Lo anterior explica el porcentaje máximo alcanzado del 30,6%, el mismo que rigiera el año anterior.

Esta información constituye un insumo relevante para calcular y revisar la correcta determinación de sus remuneraciones en los trimestres correspondientes, especialmente para todos quienes cumplan con los requisitos para recibir la totalidad del bono.

Para su mejor comprensión, descargar

Directorio Nacional

Asociación de Funcionarios

de MIDEPLAN

ORIENTACIONES IMPORTANTES PARA INFORME DE DESEMPEÑO

2011-03-11T14:34:00.002-03:00

La implementación del sistema de evaluación de desempeño mediante el software que provee la internacional SAP para aplicaciones en empresas, está ahora siendo utilizado a nivel nacional en Mideplan.

El uso de esta plataforma informática por ningún motivo elimina las exigencias legales en materia de evaluación de desempeño, en este caso, la entrevista personal entre el evaluado y el precalificador para efectos de la retroalimentación. Entrevista es agendada.

Orientaciones respecto del Informe:

1. El Primer Informe evalúa el desempeño entre el 01.09.2010 al 28.02.2011

2. Lo hace el Jefe directo de quien depende el funcionario. Si ha tenido más de un jefe directo en el período, lo hace el actual, pero en base a informes de los otros jefes directos con los cuales se hubiera desempeñado.

3. El informe de Desempeño debe contener conceptos y notas, debidamente fundamentadas en antecedentes objetivos, especialmente sobre los Compromisos de Gestión Individual.

4. Cada informe tiene anexa una hoja de observaciones para que el funcionario haga presente su opinión, única manera de expresar las diferencias.

5. Los informes de desempeño deben ser notificados personalmente.

6. El funcionario podrá formular observaciones al informe de desempeño dentro del plazo de 2 días contado desde que es notificado.

7. Si el funcionario no fuere habido por dos días consecutivos en su domicilio o en su lugar de trabajo, se le notificará por carta certificada, de lo cual deberá dejarse constancia. El funcionario se entenderá notificado cumplidos 3 días desde que la carta haya sido despachada.

2011-03-08T10:24:00.003-03:00

DIRECTORIO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS
SALUDA FRATERNALMENTE A TODAS SUS ASOCIADAS Y FUNCIONARIAS HOY, 8 DE MARZO DE 2011

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Muy especialmente a quienes silenciosamente han reconstruido sus vidas y hogares en Talca, Concepción y Temuco, las mismas que recibireron la solidaridad de "Mideplan por Chile". Muchas ya no están con nosotros; así como tantas que en el resto del país tampoco lo están, para ellas nuestra solidaridad.

Vaya nuestra fuerza vital para María Isabel Vilches en Valparaíso; para Lilia Gutiérrez en Mideplan, para Claudia Suárez en La Serena, para Patricia Barbé en Mideplan, como tantas otras mujeres nuestras, que silenciosamente en este último tiempo han visto quebrantadas su salud, enfrentado la enfermedad de sus hijos; y también pérdidas irreparables.

Un saludo especial para nuestras dirigentas, Ximena en Puerto Montt, Miriam en Temuco, Margarita en Rancagua, Adriana y Carol en Santiago, Cynthia en Valparaíso, Ana María en Copiapó.

A todas nuestras socias del país, un reconocimiento a la entrega y compromiso, los que muchas veces son invisibles en la percepción de muchos.

Que esta conmemoración sea un punto de partida nuevamente para comprometernos con la unidad y la solidaridad, sustantivos con nombre de mujer.

Directorio Nacional Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN

DURANTE EL 2010 MÁS DE 100 FUNCIONARIOS DESPEDIDOS EN MIDEPLAN

2010-11-30T00:45:00.023-03:00

SE SUMAN AHORA LOS 69 COLEGAS DE REGIONES Y DEL MINISTERIO CENTRAL QUE QUEDARÁN CESANTES POR HABER SIDO NOTIFICADOS DE TAN ARBITRARIA MEDIDA PARA EL 2011.

A los despidos efectuados entre mayo y octubre por término anticipado de contrato, ahora se suman con mayor fuerza los producidos -52 personas- en las SERPLACs, con la única excepción de Punta Arenas. En el Ministerio central la cifra es de 17 compañeros/as de trabajo, algunos con larga trayectoria, experiencia y aportes concretos a los productos estratégicos institucionales.

A todos/as calificados en Lista 1 y Lista 2; y por razones muy vagas, extrañas, incoherentes o nulas, se les quita lo que más dignifica al hombre: el trabajo.

El país se encuentra consternado, han perjudicado a colegas a punto de jubilar, a profesionales de larga trayectoria, se han demantelado los equipos de Protección Social, a analistas de inversión ampliamente conocidos. Existe mucha rabia interna, deben saber esto todas las autoridades y somos nosotros quienes se las representamos, por los que no pueden hacer ejercicio legítimo de su propios sentimientos.

En las regiones siniestradas por el sismo el castigo ha sido enorme, Talca, Temuco y Concepción, para ellos/as el peor sismo!!

La nómina completa de nuestros/as compañeros/as de trabajo que perderán su trabajo el año que viene, es la siguiente:

SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN

1. Octavio Muñoz Barrera (Oficina de Apoyo Informático)
2. Roberto Purrán Trecca (Oficina de Apoyo Informático)
3. Miguel Rivera Soto (Oficina de Apoyo Informático)
4. Florencio Hernández Hernández (Oficina de Planificación y Control de Gestión)
5. Javiera Wong Aguirre ((Oficina de Planificación y Control de Gestión)
6. Ramón Contreras Baeza (Gabinete Unidad de Asuntos Internacionales)
7. Manuel Sánchez Vega (Secretaría Ejecutiva de Protección Social)
8. Alonso Cepeda Beccar (Secretaría Ejecutiva de Protección Social)

9. Consuelo San Martín Díaz, Profesional Secretaría Ejecutiva de Protección Social, con 6 años de servicio. Razones de su jefatura: "ya no se trabajará en duplas" (suponemos que sólo 1 persona en adelante se hace cargo de 1 programa para todo el país; en este caso Vínculos). Cabe destacar que Consuelo es jefa de hogar, tiene 3 hijos que viven con ella, y 2 nietos que también comparten el hogar.

10. Carolina Ruz Ibáñez (División Social)
11. Paula Lizárraga Guerrero (División Social)

12. Daniela Berkowitz H. Profesional de la División Social, que recién se reincorporara luego de efectuar estudios de postgrado fuera del país. Razones: atribuciones de la autoridad.

13. Jorge Avila Reyes (División de Planificación, Estudios e Inversiones)
14. Alfonso Uribe Maturana (División de Planificación, Estudios e Inversiones)
15. Rodrigo Nuñez Oyarzún (División de Planificación, Estudios e Inversiones)
16. Sandra Peralta Bravo (División Administrativa, Depto. de Personal)
17. Manuel Catrileo Sánchez (División Administrativa, Depto. de Personal)

ARICA

OSCAR MALDONADO RODRÍGUEZ, chofer de la SERPLAC con 2 1/2 años de experiencia.

NEFTALÍ MOLINA, Profesional, Analista de Inversiones, con 2 años de experiencia.

IQUIQUE

MARCELA ALEJANDRA MONDACA VERA, Profesional Grado 13, Periodista, Encargada de Comunicaciones. Ingresó al Ministerio en abril del 2008 con modalidad Honorarios y pasó a Contrata el 01 de enero del 2010. Razones: sin fundamento técnico.

ANTOFAGASTA

YAQUELINE ALAR SEPIRA, Profesional Grado 7, Analista de Salud y Encargada Programa Chile Crece Contigo, 19 años de servicio. Razones: Reiterados atrasos. Una profesional extremadamente competente y empoderada con sus temas.

COPIAPÓ

ERIC ORDENES MARDONES

, asistente social, se desempeña en la Unidad Social. Primero a honorarios, fue contratado desde el año 2010.

LEORNARDO GUERRERO CORTÉS, se desempeña en la Unidad Social. Primero a honorarios, fue contratado desde el año 2010.

LA SERENA

ZAIDA ESPINOZA SEPÚLVEDA, Profesional, Grado 14, Encargada de Finanzas Sistema de Protección Social, con 2 años de contrata. Razones: sin razón claramente justificada.

PAMELA CONTARDO GALLARDO, Profesional Grado 13, Sistema de Protección SOCIAL, 2 años de contrata. Razones: considera extraña su contratación

OSCAR LARA VELASQUEZ , Profesional Grado 5, Analista de Inversiones, 20 años de servicio en Mideplan. Razones: No había una buena evaluacion (estando siempre en lista 1)

LIDIA ZAPATA, Profesional Grado 11, Encargada Chile Crece Contigo, 2 años de contrata. Razones: No existen (ella había renunciado por su voluntad)

RAMÓN CUEVAS VALDÉS, Profesional Grado 5, Analista de Inversiones, con 20 años de servicio en Mideplan. Razones: sin razón claramente justificada.

Los funcionarios despedidos, fueron reconocidos por la autoridad en su momento, son de gran calidad profesional. Recogiendo una frase de esa región, que de alguna manera representa el sentir de todos/as: "Mi profundo pesar por no haber sido capaz de parar los despidos de mis colegas, compañeros y amigos, créanme que no es fácil enfrentar esta situación y no puedo dejar de pensar y sentir que Fallamos”.

RANCAGUA

VICTOR FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, Profesional Grado 10. 4 años de servicio. Coordinador de Protección Social.

CAROLINA SÁNCHEZ CORNEJO, Profesional Grado 13, Sistema de Protección Social, Encargada Programa Abriendo Caminos. 2 años de servicio.

CLAUDIA FERNÁNDEZ ORTIZ, Grado13, Supervisora del Sistema de Protección Social. 2 años de servicio.

CÉSAR MORALES CORREA, Profesional, Grado 11, Area Administrativa. 2 años de servicio.

EXEQUIEL GALDÁMEZ CÁCERES, Grado 13, Supervisor del Sistema de Protección Social, 2 años de servicio.

TALCA

OMAR GUTIERREZ MESINA, Coordinador Sistema Protección Social, Profesional Grado 8, ingresó a Mideplan en el año 2004, en calidad de “honorarios”, a cargo de realizar un estudio sobre el programa ChileSolidario. A comienzos del año 2005 asume la calidad jurídica de “contrata”, desempeñándose en labores de coordinación y puesta en marcha del sistema ChileSolidario. Cabe señalar que este funcionario estuvo a cargo de implementar un sistema absolutamente desconocido como era el ChileSolidario, asumiendo una enorme responsabilidad técnica y social de promover un sistema prácticamente en pañales. Omar siempre ha demostrado altos niveles de creatividad, preocupación, dedicación, profesionalismo y compromiso con su trabajo, es un funcionario de verdadera excelencia. Razones no renovación: “falta de coordinación en el trabajo”……

ASTRID RUIZ OHLSSON, Profesional Grado 7, con 16 años en Mideplan. Desde el año 1994 en calidad de “honorarios”, como Monitora Regional de Programas Sociales, tales como: “Capacitación Laboral de Jóvenes”, “Monitoreo Programa Mujer Jefas de Hogar de la VII Región” y otros. A partir de 1997 asume la calidad jurídica de “Contrata” desempeñándose como analista de inversiones, sector educación y cultura. Además asumió con posterioridad labores dirigenciales, como Directora Regional de la Asofumi. A lo largo de estos 16 años, Astrid siempre ha demostrado un gran compromiso con el Ministerio y con todas las tareas encomendadas, entregándonos diariamente un alto nivel de profesionalismo en todos los objetivos logrados a la fecha. Desde el año 2008 asume la responsabilidad como Encargada del Programa de Autoconsumo, obteniendo excelentes resultados a nivel regional, lo que le mereció el ser destacada a nivel nacional. Es una funcionaria absolutamente destacable.

PILAR HERNÁNDEZ FLORES, Profesional Grado 13, ingresó a Mideplan en el año 2008 en calidad de “honorarios”, como Supervisora del Sistema de Protección Social, desempeñando principalmente labores en el sistema Chile CreceContigo. Ya en el año 2010 asume la calidad jurídica de “Contrata”. Pilar siempre nos ha demostrado excelentes resultados en su gestión, entregando un valor agregado a las actividades y tareas habituales encomendadas, posee una excelente capacidad de organización y un alto nivel de compromiso con su trabajo. Asumió responsabilidades directivas, estableciendo eficientes relaciones de trabajo con sus colegas de trabajo, y efectivas redes con otras instituciones, lo que permitió potenciar a un gran nivel el programa Chile CreceContigo, es una funcionaria de elite. Razones despido: “No cumple con el perfil del cargo” (es Asistente Social)

FABIÁN QUEVEDO RAMÍREZ, Profesional Grado 12, ingresó a Mideplan en el año 2007 en calidad de reemplazo, desempeñándose principalmente en el área de comunicaciones. Ya en el año 2008 asume la calidad jurídica de “Contrata”. Fabián se ha destacado por su excelente gestión en todas sus actividades y funciones encomendadas, posee un alto nivel de iniciativa y creatividad, situación que se vio reflejada cuando solicitó a las jefaturas respectivas la opción de incorporarse al programa Chile Crece Contigo, gestionando de excelente manera las comunas que fueran asignadas a su cargo, demostrando día a día un alto nivel de profesionalismo y gestión con los nuevos desafíos, es una funcionario de alto prestigio y reconocimiento. Razones despido: “No cumple con el perfil del cargo” (es Periodista)

CONCEPCIÓN

1.- LUIS ALVAREZ CRUCES, Profesional Analista del Depto. de Inversiones, Sector Transporte, Fomento Productivo, con 7 años de servicio.

2. TUTTY LUCERO PETTINELLI, Area Protección Social. Encargada Regional Programa Abriendo Caminos; con 2 años de servicio.

3. JENNIFER SAN MARTÍN MORALES, Profesional del Area de Protección Social; Encargada Regional del Programa de Autoconsumo Familiar. Con 2 años de servicio.

4. RODOLFO CONTRERAS MONCADA, Profesional Encargado Regional de Protección Social. Con 4,5 años de servicio. Razones de la exoneración: "necesito persona con otro perfil para el cargo”

5. XIMENA SAGURIE CHAIN, Encargada Regional Chile Crece Contigo. Con 4,5 años de servicio. Notificada de despido en agosto pero nunca concretado sino hasta ahora. Razones: "por desempeño", porque no habría realizado tareas de Comunicaciones, mismas que el propio Seremi le asignara a otro profesional periodista.

6. MIRIAM PALMA BRANADA, Profesional de Apoyo Area Protección Social, con 6 años de servicio.

7. VLADIMIR NAVARRO ENRÍQUEZ, Profesional Administración y Finanzas. Con 2,5 años de servicio, ingresó a la SERPLAC por concurso público convocado por Mideplan.

VALPARAÍSO

1. ROSA TORRICO CABALLERO: Técnico, grado 15, encargada Oficina de Partes, calificada en Lista 1 con nota 68.74. Razones: "ajuste de dotación". El esposo de Rosa no tiene trabajo, tienen 2 hijos en la universidad y un hijo del esposo que es discapacitado vive con ellos.

2. JUAN EUGENIO ENRIQUEZ CAMOGLIANO: Profesional, grado 9, Analista de Inversiones Sector Justicia, encargado Pograma Autoconsumo y Delegado Territorial Unidad Social.Calificado en lista 2 con 6.2, nota subida en apelación a la Subsecretaria. Razones: no cumplimiento de algunas metas. El programa de autoconsumo conducido por nuestro socio fue puesto como ejemplo de buenas prácticas y su cartera de inversiones se encuentra al día. Eugenio tieme 5 hijos, todos dependen de él, incluyendo además un nieto viviendo en su hogar.

3. MARIO SAN MARTÍN VIEYRA, Grado 10, Técnico, contador y con estudios de Sociología, encargado de la encuesta Casen; con 13 años de servicio luego de haber sido reincoporado posteriormente de una larga exoneración durante la gestión del ex Ministro Miguel Kast (Q.E.P.D). Fue notificado verbalmente de término anticipado de contrato en agosto, otorgándosele 60 días de plazo para su despido. Ello le llevó a interponer recurso de protección denegado por la justicia en virtud que Mideplan nunca le hizo llegar la Resolución. Es decir, no sólo se ocasionó a la Asociación un daño económico por tener que solventar abogados, sino lo peor, el daño moral y psicológico ocasionado a un funcionario que en 2 años más, cumple años para jubilar.

4. CLAUDIO PAREDES CÁRDENAS, Grado 5, Profesional, profesor de Historia y Geografía. Con 8 años de servicio en Mideplan, antes en CONADI de la región. Al igual que Mario San Martín, fue notificado verbalmente de su término anticipado de contrato en agosto, desenvolviéndose su caso de similar modo, excepto que por no ser socio de la Asofumi, el gasto de abogados ha tenido que asumirlo personalmente.

TEMUCO

ROSA I. MOLINA VERGARA, con 5 años en este Servicio. Profesional Grado 9, Asistente Social, Encargada Regional Sistema Protección Social, Chile Crece Contigo. Tiene 5 hijos, dos estudiantes universitarios en Santiago, 1 en E. Media y dos niñas de 8 años en educación básica.
Verena Chiguay López, Asistente Social, Profesional Grado 13. Ingresa a la Serplac Araucanía el 20 de octubre de 2008, en calidad de Honorarios y a contar del 1 de Enero de 2010 a Contrata, desempeñándose como Encargada territorial del Sistema de Protección Social.

MARITZA MORENO LUENGO, profesional, grado 7°. Coordinadora de la Unidad Social desde el año 2007. Ingresó el año 1992 a honorarios y pasó "A Contrata" el año 2001, desempeñándose primero como analista sectorial de programas sociales.

CRISTIÁN VARELA GARCÍA, profesional, grado 9°, Unidad Social. Entre los años 2004 al 2007 estuvo a honorarios, como encargado de Información Territorial y SIG. El 2008 pasó a la planta de como profesional suplente grado 9°, y a contar de enero 2010 "a Contrata". Encargado del Programa de Autoconsumo el año 2009, integrando actualmente la mesa Territorial SNIT y apoyo al Jefe de Estudios en el Fondo Mixto.

XIMENA FICA VALENZUELA, profesional, grado 13°, integrante de la Unidad Social, encargada territorial del Sistema de Protección Social. Ingresó el año 2008 a honorarios para ser contratada en enero 2010.

PABLA CAMPOS BURGOS grado 19°, integrante de la Unidad Social, desempeñando tareas de apoyo administrativo en el Sistema de Protección Social. Ingresó el año 2008 a honorarios y a contrata desde enero 2010.

LUIS BUSTOS GODOY, a quien se le entregara un reconocimiento por haber cumplido 20 años de servicio. Profesional grado 5°, ingresó el año 1990 como Jefe de Estudios hasta el 2001. Analista de inversiones posteriormente, además de ser coordinador de capacitación en el área de inversiones.

JORGE GONZÁLEZ CASTRO, Profesional grado 6°, analista de inversiones. Ingresó como suplente en octubre del 2008, para ser contratado en Enero de 2010.

De un total de 33 funcionarios: se han desvinculado a 12 (1 a honorarios en julio, 3 a contrata en septiembre y los actuales). Es decir, a un tercio de la SERPLAC de la Araucanía. El equipo de trabajo del área social, compuesto por 8 personas, queda con 2, por cuanto una tercera se encuentra con permiso maternal.

VALDIVIA

CÉSAR FUENTES SILVA, profesional grado 5, Área de protección social con más de 12 años en el Ministerio. Calificado en Lista 1. Razones: “no estuvo a la altura de las expectativas”

BLAS GALLARDO VIDAL, profesional grado 7, Coordinador del área de protección social con más de 5 años en el Ministerio. Calificado en Lista 1. Razones: “razones técnicas”

GUILLERMINA DEL CARMEN SARAVIA GALLARDO, administrativa grado 12, secretaria administrativa con 2 años de desempeño en el Ministerio. Calificada en Lista 1. Razones: “No hay fiato, pérdida de la confianza”

PUERTO MONTT

CARMEN GLORIA VARGAS, Grado 17, apoyo administrativo. 2 años de servicio. Razones: Reestructuración de la unidad administrativa.

JOSÉ ELÍAS ALVARADO JARA, Grado 19, con 9 años de servicio. Conductor de la SERPLAC, quien se encontraba en Palena trabajando y fue notificado hoy 6 de diciembre de la no renovación de su contrato.

COYHAIQUE

JOAQUÍN SERRA, quién jubilaba el próximo año;

JAIME DURÁN, Profesional Grado 6, ingeniero comercial. Con 16 años de servicio se desempeña como analista de inversiones en el sector transporte, con la mayor carga de proyectos en la región, además encargado de la evaluación ex post y de ratificar los resultados del análisis técnico económico de la región; cumpliendo además otras funciones, todas las cuales siempre ha desarrollado a la perfección. Calificado por las nueva administración con una nota 69,2 en Lista 1; el próximo año cumplía los requisitos para una jubilación digna. Razones: "Exceso de dotación".

XIMENA HUILQUIRUCA, contadora, reconocida en sus calificaciones y por sus pares, como la mejor funcionaria del área administrativa. La colega es indígena, es discapacitada (sólo vé con un ojo), pese a lo cual es la base del área administrativa y con su trabajo, mantiene a su madre de 84 años....y ella, con 46 años, difícilmente encontrará trabajo.

El argumento de la SEREMI fue "sobredotación" de personal...por favor!!!, con ese argumento despides al analista con más proyectos y a la contadora!!!...o sea, sobre esa base, no se debieran llenar estos cupos de analista ni contadora...suena raro.

SERPLAC METROPOLITANA

DANILO ZAPATA SANTANDER, Grado 13, Supervisor en terreno del Area Social, a honorarios desde 2009 y posteriormente contratado desde el año 2010 en Mideplan; habiendo completado 12 años de servicio hacia los más pobres en otras instituciones públicas y municipales. Razones: "mejoramiento del servicio"; hoy se ha contratado a un nuevo funcionario para supervisar el cumplimiento de plazos de los diferentes programas.¿?

FRANCISCA ARAYA JOFRÉ, Profesional Periodista, Grado 13, a honorarios desde 2009 y posteriormente contratadoa desde el año 2010. Razones del despido: Sin razones

JOSÉ TORRES URRIOLA, Profesional Grado 9, Analista de inversiones. Contratado desde enero de 2009. Razones: exceso de dotación,entre otras cosas.

ALEJANDRA ACEVEDO ROBLERO, Profesional Grado 6, Analista de inversiones, con más de 7 años de servicio. Razones: Exceso de dotación.

JAIME MARTÍN LÓPEZ, Administrativo con asignación profesional, Grado 17, área administrativa, encargado de mantenimiento, bodega e inventario, con 7 años de servicio.

JAVIER GONZÁLEZ MARTÍNEZ, Profesional Grado 5, con 20 años de servicio, habiendo sido reconocido en el aniversario de Mideplan. Analista de Inversiones. Ex Presidente Regional de la Asofumi en Coyhaique y posteriormente ex Director Nacional de la Asofumi. Hace un año fue sometido a una compleja operación cardíaca que no le impidió su continuidad en el trabajo luego de su licencia. Javier no pudo jubilarse en julio y gozar del bono de incentivo al retiro por faltarle 1 día para cumplir con el requisito de tener 20 años de servicio en ese mes, fecha en que concluyó ese beneficio. Razones del despido: no poder exigirle más velocidad en el trabajo, es decir, discriminación abierta.

El proceso de notificación verbal fue largo y estresante, En total, los/as despedidos/as representan el 25% del personal a contrata en esta SERPLAC. Ninguno/a estaba mal calificado.

Esta Asociación se ha expresado a través de un Comunicado a todos/as los/as funcionarios/as de MIDEPLAN.

Reciban cada uno y cada una, un fuerte abrazo de todos/as quienes han pedido expresamente manifestarles nuestro reconocimiento por las tareas cumplidas y su dignidad personal y familiar.

¡¡ ESTAMOS DE PIE JUNTO A LA ANEF, PERO TAMBIÉN EN LA SOLIDARIDAD Y LA ACCIÓN !! ¡¡ MARTES 7 DE DICIEMBRE, PARO NACIONAL !!!

Directorio Nacional
ASOFUMI

2010-10-11T16:15:00.010-03:00

FALLO EN CONTRA DE LOS DESPIDOS EN MIDEPLAN:
LO QUE DICEN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Más Radios:

Radio Universidad de Chile
Radio Cooperativa

Diarios:
Diario El Mercurio

Diario La Nación

Diario La Tercera

Diario La Segunda

FALLO DE LA 5a.SALA DE LA CORTE DE APELACIONES

2010-10-09T22:45:00.007-04:00

LEER TEXTO DEL FALLO UNÁNIME QUE EMITIERA LA 5a. SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE SANTIAGO A FAVOR DEL RECUSO DE PROTECCIÓN

La Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN publica el texto completo del fallo de la 5a. Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago que por unanimidad votó en contra de la medida de despido que afecta a 18 de nuestros/as colegas profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares del Ministerio central.

El fallo constituye un enorme precedente en materia de despido de funcionarios públicos a contrata, por cuanto contradice a la propia Contraloría General de la República, al señalar que la cláusula "y mientras sean necesarios sus servicios", no puede aplicarse de manera aleatoria y sin fundamento alguno, por cuanto ello constituye arbitrariedad, ilegalidad y por derivación es inconstitucional.

Revisa el texto del fallo a cá:

DIRECTORIO NACIONAL ASOFUMI

2010-10-09T22:38:00.003-04:00

Tras fallo de la Corte de Apelaciones
Mideplan deberá reintegrar a 18 trabajadores despedidos

En fallo unánime, la Quinta Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de protección presentado por 18 trabajadores despedidos del Ministerio de Planificación (Mideplan). El fallo dejó sin efecto la resolución que pone término anticipado a sus contratos, estableciendo que la medida tomada por el ministerio fue ilegal, arbitraria e injustificada.

Los trabajadores deberán ser reintegrados en los próximos días y podrán permanecer en sus funciones hasta la fecha indicada en el contrato.

El principal argumento de la Corte de Apelaciones para acoger el recurso de protección, es la falta de fundamento de la actuación de las autoridades ministeriales; “bien puede afirmarse que el acto adolece de causa lo que trae consigo la ilegalidad del mismo” señala el fallo.

Al respecto, los dirigentes de la Asociación de Funcionarios de Mideplan, Asofumi, señalaron que se encuentran muy contentos con la decisión de la corte, pero en estado de alerta. “Considerando el peso de los argumentos jurídicos y los años de servicio de los trabajadores afectados, esperamos que las autoridades no apelen al fallo. Sería un gesto de humanidad y conciliación de parte del ministro Kast; y un acto de consecuencia con el cargo que ocupa”, puntualizó Delia Arneric, presidenta de la Asofumi.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
MIDEPLAN

Santiago 7 de octubre, 2010.

CONCLUYE ASAMBLEA NACIONAL CON 2 NUEVOS DESPIDOS

2010-08-07T00:46:00.002-04:00

Expresamos nuestro más enérgico rechazo y repudio a los 5 despidos ocurridos en estos últimos días en las regiones de la Araucanía; y hoy en Los Lagos y Coquimbo. Nuestros/a colegas y socios despedidos son:

Víctor Bravo. Temuco.
César Olivares.Temuco.
Lídice Luman. Temuco.
Hernán Guerra. La Serena.
Natalia Pinilla. Puerto Montt.

El Directorio Nacional y la Asamblea de Presidentes y Directorios Regionales durante su sesión de hoy viernes 6 de agosto, fue enterada de estos nuevos despidos, lo que ha ratificado con mayor fuerza los acuerdos adoptados que pronto comunicaremos.

Nuestra solidaridad a Víctor, César, Lídice, Hernán y Natalia !!!!

¡¡ LA ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DE MIDEPLAN EN ESTADO DE MOVILIZACIÓN!!

ASOFUMI informa no continuidad en Mesa Bipartita Ministerio de Desarrollo Social

2010-07-27T00:43:00.002-04:00

MEMORANDUM Nº 070/2008/37

A: SRA.SOLEDAD ARELLANO SCHMIDT.
SUBSECRETARIA DE PLANIFICACIÓN.

MAT. COMUNICA NO CONTINUIDAD EN MESA BIPARTITA
REFORMA INSTITUCIONAL MINISTERIO DESARROLLO SOCIAL

Santiago, 27 de julio de 2010

Por medio del presente la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Planificación comunica oficialmente al señor Ministro y a la señora Subsecretaria, que a partir de esta fecha no continuará como contraparte de las autoridades en lo relativo a la transformación institucional para el nuevo Ministerio de Desarrollo Social.

La decisión se adopta luego de una consulta a los asociados/as del país y del Ministerio central, quienes por mayoría, han aprobado el retiro de esta Asociación de la comisión bipartita que se conformara para el objetivo antes señalado.

En esta instancia participó la Asociación de Funcionarios en 4 reuniones representada, por la Presidenta y el Secretario Nacional. Por el Ministerio, lo hicieron de forma permanente el Jefe de Gabinete de la Subsecretaria, señor Sebastián Villarreal, los asesores del Gabinete, señor Matías Claro y la Srta. María Luisa Vergara. La Subsecretaria y la Jefa de la División Administrativa, lo hicieron en una oportunidad.

La Asociación Nacional de Funcionarios de Mideplan fundamenta el retiro de esta instancia en los siguientes hechos y circunstancias:

Antecedentes

1. Información poco contundente y clara para que dirigentes y funcionarios ejercieran un efectivo rol de contraparte técnica; lo que impide entender un ministerio reformulado.
2. Ausencia de un diagnóstico acabado que sustente el borrador del proyecto.
3. Restricción de entregar material a los funcionarios/as para permitir el envío de aportes contundentes al proyecto.
4. Información de objetivos y estructura orgánica del Ministerio de Desarrollo Social presentada velozmente en reuniones a los funcionarios, con una escasa posibilidad de análisis posterior.
5. No entrega de información en materias de personal respecto de la nueva estructura orgánica, asunto de fundamental interés para la Asociación porque se vincula con la protección de derechos.
6. Cronograma planificado para enviar el proyecto, establecido para el 30 de julio, lo que restringe todo análisis serio del texto. Más aún, el proyecto de ley -tal como lo indicó a Radio ADN el Ministro Kast en Osorno el martes 20 - será entregado al Congreso “antes de 20 días”, lo que ratifica la percepción mayoritaria de que el cuerpo legal se encuentra ya elaborado.
7. Las instancias de participación efectiva han sido muy limitadas y contradicen el compromiso del Ministro en la Asamblea Nacional de Dirigentes Regionales.
8. Ausencia de un clima de confianza y de construcción participativa entre quienes dialogan, lo que requiere real reconocimiento y valoración del otro como interlocutor válido.

Consecuencias

1. El retiro de la ASOFUMI de esta instancia bilateral, significará continuar los aportes y contribuciones al proyecto de ley que se presente, pero en el Parlamento.
2. La casilla de correo reformamideplan@gmail.com que esta Asociación generó, continuará abierta para recibir las contribuciones que los funcionarios/as –asociados/as o no- realicen.
3. Nuestro rol en el Parlamento será el de cautelar que el proyecto garantice la continuidad legal de Mideplan; que aborde los temas de financiamiento del personal de la actual dotación y que las cuestiones técnicas sean coherentes al menos, con las competencias del nuevo Ministerio de Desarrollo Social para coordinar al resto de las instituciones.
4. Nuestro rol será el de transparentar la información de aquello que se presente al Parlamento, verificar se respeten los derechos de los funcionarios a un trabajo digno, que exista compatibilidad entre aspectos de gestión, institucionalidad y legalidad.
5. Las conversaciones con la autoridad en las reuniones bilaterales que normalmente abordan diversos temas ASOFUMI – Subsecretaría, continuarán desarrollándose normalmente, porque no existen motivos para una decisión en contrario por parte de esta Asociación.

Finalmente, queremos expresar a las autoridades de Mideplan, que esta Asociación trabajó leal, profesional y comprometidamente en esta instancia que el señor Ministro incluyó al planificar esta reforma institucional, generando toda la información que estuvo a su alcance a pesar de las limitaciones dadas a conocer y al quiebre de las confianzas que significó el despido de funcionarios/as en el transcurso de las conversaciones.

Directorio Nacional ASOFUMI

ANEF se pronuncia sobre despidos en Mideplan

2010-07-19T13:02:00.002-04:00

Presidente Nacional de la ANEF, Raúl de la Puente esta mañana en Radio Cooperativa:

http://www.cooperativa.cl/anef-y-despidos-en-el-mideplan--ministro-kast-quiere-aumentar-el-numero-de-pobres/prontus_nots/2010-07-18/132837.html

Despidos en Mideplan central

2010-07-14T23:22:00.001-04:00

El día de hoy miércoles 14 de julio hemos sido informados del despido de 29 funcionarios/as del Ministerio central, con base en una nómina confeccionada por los Jefes de División y según se nos ha indicado, por corresponder a una mala evaluación de sus jefaturas actuales, no obstante el proceso de calificaciones aún no concluye.

Durante el transcurso de esta tarde hemos constatado ya, que se ha efectuado la notificación de despido a 7 profesionales de contrata, 1 profesional de planta directiva y 2 profesionales a honorarios, todos de la División Social; esperándose que el resto de los despidos se informen en el día de mañana. Todos/as quienes han sido despedidos, se encuentran calificados actualmente en Lista 1 de Distinción y que en el conjunto existen varios profesionales de larga trayectoria en el Ministerio y con post grados concluidos fuera y dentro del país, con excelencia.

El único logro gremial que se ha respetado en este proceso, es el aviso con 60 días de anticipación al término efectivo de las funciones.

De este proceso aún no culminado, informaremos inmediatamente a la ANEF y difundiremos por los medios que corresponda.

Corresponderá a la autoridad ministerial fundamentar e informar públicamente las razones que le han llevado a tomar esta decisión que consideramos de alta gravedad y muy dolorosa para toda la familia de Mideplan.

Ante esta situación inesperada de despidos, este Directorio Nacional realizará una consulta nacional para evaluar nuestra continuidad en las conversaciones con las autoridades de este Ministerio relativas a la reforma institucional en curso.

Santiago, 14 de julio de 2010

Asofumi expresa solidaridad con los despedidos en la Administración Pública

2010-06-07T10:25:00.003-04:00

Queremos expresar a todos/as nuestros/as asociados/as y también a quienes no forman parte de la Asociación de Funcionarios, nuestra inquietud respecto de la situación que están enfrentando los/as colegas que han sido despedidos en otros Ministerios y Servicios Públicos de todo el país.

Esperamos que en MIDEPLAN no tengamos que acrecentar tan delicada contingencia, por cuanto tras estos despidos existen familias y no números; y la reinserción laboral en el mercado se dificulta mucho más para quienes por años se han desempeñado en el mundo público; más aún, sin tener acceso a una indemnización que permita atenuar las consecuencias del despido.

Por ello, apoyamos y adherimos a las declaraciones y jornadas de protesta que la ANEF ha organizado, incluyendo la carta entregada este viernes al propio Presidente de la República y la eventual denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Nos preocupa que exista una ausencia de transparencia en relación a los criterios y razones utilizadas para efectuar las denominadas “desvinculaciones”, toda vez que existiendo un proceso de calificaciones anual, es imposible que en menos de 3 meses se pueda apelar a una mala evaluación de aquellos/as que hoy están fuera de la Administración Pública; y que en su gran mayoría eran funcionarios/as que cumplían labores permanentes en sus Ministerios.

Por lo anterior, continuaremos solidarizando con las organizaciones del sector público en todo cuanto esté a nuestro alcance y posibilidades, y hacemos similar convocatoria para mantener una actitud de unidad por parte de cada uno/a de ustedes.

Ver carta al Presidente de la República: aquí

Santiago, lunes 7 de junio, 2010.

Concluye Aporte No Reembolsable para Becas de Matrícula 2010

2010-06-07T10:22:00.001-04:00

A todos(as) nuestros asociados(as) del Ministerio central, informamos que a esta fecha y por este año, ha vencido el plazo para postular al beneficio de subsidio no retornable para matrícula en carreras técnicas, profesionales; tanto de pregrado como de postgrado.

Este subsidio de un monto máximo de $40.000 por asociado (a), fue aprobado por el Directorio Nacional desde el año 2009, período en el que se beneficiaron 8 personas, con un aporte total de $320.000.

Tenemos la gran satisfacción de comunicar que durante el presente año 2010, hemos podido otorgar este subsidio a 18 de nuestros asociados(as), con un aporte total de $ 700.000.

Felicitamos a quienes se sacrifican por continuar su formación técnica o profesional e invitamos a las Asociaciones Regionales a evaluar imitar esta iniciativa, para aportar de forma no reembolsable a favor de quienes junto con ejercer tareas ineludibles en nuestro Ministerio, postergan horas de ocio ó de responsabilidad familiar, por desarrollar mejores capacidades para desenvolverse en su vida laboral.

De esta forma la Asociación de Funcionarios aporta en forma directa a quienes son nuestros/as asociados/as, como también a la institución, en tanto las competencias desarrolladas estén en directa relación con el quehacer ministerial.

Viernes 4 de Junio, 2010.

Firmado Protocolo de Acuerdo con la Subsecretaría

2010-03-08T13:13:00.003-03:00

El Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN tiene el agrado de informar a todos/as sus asociados/as de la suscripción del Protocolo de Acuerdos que con la Subsecretaría, el que resume los principales avances logrados en esta fructífera relación bilateral.

La suscripción el pasado miércoles 3 de marzo de este documento con la Subsecretaría es de la mayor importancia para la Asociación de Funcionarios de Mideplan en todo el país, pues significa que la suma de logros paulatinos en favor de quienes trabajan en este Ministerio, se reconoce como un avance sistemático en áreas tales como la concursabilidad, la estabilidad laboral, la carrera funcionaria y el ciclo laboral, una política de sueldo mínimo y de mejores condiciones para el retiro, la participación en las definiciones estratégicas y defensa del rol legal de nuestro Ministerio, la participación en las definiciones de gestión y presupuestarias, entre otras.

Agradecemos al Subsecretario la disposición que en conjunto con el Departamento de Desarrollo de las Personas han tenido para implementar y perfeccionar las acciones y medidas contenidas en este documento. Así también, a esta Directiva Nacional se responsabiliza por hacer todo lo que esté a su alcance para que el conjunto de mejoramientos se fortalezca y enriquezca en el futuro cercano.

Solicitamos a todos/as leer y difundir esta importante síntesis de compromisos logrados y que deberemos perfeccionar frente a las nuevas autoridades.

Descarga aquí: Protocolo ASOFUMI-Subsecretaría

SOBRE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS

2010-01-15T12:50:00.000-03:00

Las denominadas horas extras en MIDEPLAN

El Directorio de la Asociación Nacional de Funcionarios preocupado porque se conozcan las normas relacionadas con los trabajos extraordinarios a continuación de la jornada de trabajo y en días sábado, domingos y festivos, cumple con recordar a todos/as lo siguiente:

Que hemos manifestado la preocupación a la máxima autoridad administrativa para conocer y hacer públicos los criterios utilizados para efectuar trabajos extraordinarios que originan pagos por horas extras.
Que también le hemos solicitado otorgar transparencia en orden a publicar la nómina de quienes ejerzan efectivamente estos trabajos, en horas diurnas y nocturnas; horas canceladas y/o compensadas con descanso complementario.
Lo anterior, considerando que la norma –Estatuto Administrativo- privilegia el descanso complementario y “sólo cuando no es posible por razones de buen servicio, o en el caso que el número de empleados de una institución o unidad impida otorgar tal descanso; entonces, se proceda el pago de las horas efectuadas”.
Que con el objetivo de adecuar la realidad a la norma y también ejercer las atribuciones con ecuanimidad; hemos concordado en la necesidad que se definan criterios claros para la asignación de los recursos destinados a estos propósitos, en regiones y en el Ministerio central. Así, una vez que los jefes directos dicten las Resoluciones en que estimen –planifiquen- el número de horas extras y funcionarios que las ejercerán, se apliquen tales criterios, se cumplan y se verifiquen con los controles necesarios.

Esta preocupación y exigencias mínimas de transparencia, pretenden evitar que existan Unidades en que se concentre el pago de las horas trabajadas extraordinariamente, toda vez que existe en primer lugar, el descanso complementario; que se respeten y equilibre la carga con la jornada de trabajo; entre otras cosas. Y que quienes, producto de la especificidad de sus labores, deben prolongar la jornada sin que puedan descansar complementariamente; ejerzan el derecho a que se les cancelen tales horas adicionales.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
De MIDEPLAN

SOBRE EL PRIMER CONCURSO DE PROMOCIÓN

2010-01-14T12:41:00.001-03:00

Asofumi informa sobre sus conclusiones al término del proceso.

Al término del proceso del Primer Concurso de Promoción de Plantas, y una vez que la Contraloría General de la República ha sentado jurisprudencia al desestimar la reclamación interpuesta por una funcionaria -quien ha hecho uso legítimo de su derecho a reclamar respecto de un acto administrativo-; la Asociación Nacional de Funcionarios de MIDEPLAN (ASOFUMI), felicita a todos aquellos de sus asociados que han obtenido una promoción; agradece la posibilidad que se ha convenido con el Jefe de Servicio para hacer efectivo el ascenso a la brevedad posible y la solución implementada para compensar la demora que se ha producido en el proceso de Toma de Razón de los grados promovidos, producto del recurso interpuesto, y antes señalado.

Cabe destacar que el Dictamen de la Contraloría confirma la legalidad de los criterios acordados en el Comité de Selección para asignar puntajes en el subfactor antigüedad en el grado.

A la vez, comunica a todos los funcionarios titulares de planta que, según lo acordado entre la directiva de ASOFUMI y el Jefe del Servicio, el 5 de marzo del presente año será convocado el Comité de Selección, para revisar las Bases existentes y con ello propiciar el llamado al Segundo Concurso de Promoción para los escalafones de profesionales, técnicos y directivos de carrera, de acuerdo con las disposiciones de la Ley N° 19.882 y del Decreto Ley N° 69 del año 2004.

El resultado es un rotundo mentís a intervenciones desafortunadas y en oportunidades mal intencionadas de algunas personas respecto del Concurso de Promoción, el que pudo tener los errores propios de un primer intento de esta naturaleza, pero que en definitiva ha consagrado la posibilidad de ascenso para los funcionarios de planta de acuerdo con la Ley, confirmando lo defendido con fuerza por la ASOFUMI.

Esperamos tener un Ministerio de calidad y para ello debemos terminar con los ascensos discrecionales; nuestro objetivo es que el ingreso en cualquier nivel y condición jurídica, se realice mediante un Concurso.

Es de justicia reconocer públicamente los avances que ha habido en esta materia en MIDEPLAN y felicitamos al Subsecretario y al equipo del Departamento de Desarrollo de las Personas, por impulsar los concursos de promoción, por haber ingresado a régimen de contrata al personal a honorarios que desarrolla funciones habituales. Y por haber reconocido la legitimidad de la participación de la Asociación de Funcionarios en el Comité de Selección.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
Ministerio de Planificación

Jueves 14 de enero, 2010.-

AVANCE SUPERIOR AL 90% EN PMG 2009

2010-01-12T17:01:00.004-03:00

Premio al esfuerzo de todos/as y a la permanente evaluación y control.-

Con mucho agrado comunicamos a ustedes que el PMG 2009 tiene un grado de validación que nos permite asegurar su cumplimiento por sobre el 90%, tal como lo ha ratificado la máxima autoridad administrativa de Mideplan con la Oficina de Planificación y Control de Gestión (OPCG).

Si a lo anterior, agregamos el cumplimiento por sobre el mismo porcentaje en los Convenios Colectivos de Gestión en cada centro de responsabilidad, entonces significará que durante este año el Bono de Modernización alcanzará el máximo establecido en el Acuerdo ANEF – Gobierno hace unos años: el 30,6% mensual.

Estos porcentajes constituyen un premio al trabajo y esfuerzo de todos/as y a la permanente evaluación y control que las autoridades administrativas en conjunto con la OPCG, han reforzado durante el año recién concluido.

En los próximos días conoceremos el porcentaje definitivo y también dependiendo de su resultado, habrá que prepararse para la postulación nuevamente al Premio de la Excelencia, que esperamos ganar este año.

A todos/as les convocamos para que este año, el quehacer esté alineado con los instrumentos de gestión vigentes, existiendo todo un sistema de apoyo.

A continuación un ejemplo de cuánto significará el Bono de Modernización mensual, cancelado trimestralmente. Suponemos cumplimiento sobre el 90% del Convenio Colectivo del centro de responsabilidad respectivo:

APROBADO PLAN DE CAPACITACIÓN 2010

2009-12-29T19:28:00.009-03:00

Como parte del cumplimiento del PMG respectivo, fue aprobado por el Subsecretario, el Plan Anual de Capacitación (PAC) para el año 2010.

Cabe destacar que este Plan contiene los lineamientos que enmarcarán la gestión de la capacitación en nuestra institución y la planificación de las actividades vinculadas para el año 2010, de acuerdo a lo establecido en el Diagnóstico de Detección de Necesidades de Capacitación año 2009.

Este trabajo es el producto de lo realizado por el Área de Capacitación, en conjunto con el Comité Bipartito de Capacitación en el que participa la Asociación Nacional de Funcionarios. En él, se integra la propuesta de la Unidad de Recursos Humanos, del Área de Capacitación, con la asesoría del Comité Bipartito de Capacitación.

Es muy relevante que el conjunto de funcionarios/as lea este Plan porque en él están contenidas todas las líneas posibles de financiamiento y prioridades que en materia de capacitación tanto voluntaria, como habilitantes para la promoción; y en lo referido a competencias transversales y específicas.

Cualquier duda respecto a la terminología utilizada les agradeceremos formularla para que todos/as puedan entender un lenguaje que de alguna manera, es definido por las instancias evaluadoras de este PMG.

Revisa: Plan 2010

El Reajuste para el Sector Público 2009

2009-11-16T12:07:00.003-03:00

RESULTADOS DEL REAJUSTE DEL SECTOR PÚBLICO

Damos a conocer la presentación que enviara la ANEF Nacional con los resultados del proceso de reajuste del Sector Público a partir de diciembre de 2009. Hemos solicitado se envíen también los resultados concretos obtenidos en la negociación sectorial, cuyas demandas estaban concentradas básicamente en la carrera funcionaria y en la extensión de bonos para incentivo al retiro. Estamos esperando tal presentación.

Aprovechamos la oportunidad de agradecer a todos/as quienes se movilizaron de Arica a Punta Arenas junto a los gremios del sector público y que ahora han permitido aumentar en 2 puntos la oferta que hiciera el Ministerio de Hacienda.

Esta "negociación" tan particular, obliga a la Mesa del Sector Público a sentarse con el equipo del Ministerio de Hacienda cuando éste establece las fechas y el cronograma, semanas previas a su envío al Congreso Nacional. Con esta modalidad la capacidad para lograr nuestras demandas es muy restringida, quedando de manifiesto que la única forma de efectuar una real negociación, es reconociendo el derecho a la negociación colectiva regulada, la que hasta el día de hoy y por años, se nos ha sido negada.

La presentación completa leer aquí: Ley 19.296

Directorio Nacional
ASOFUMI

ASOCIACIÓN EMITIÓ INFORME A LA SUBSECRETARÍA

2009-11-03T19:30:00.002-03:00

PROPUESTA CONVENIOS COLECTIVOS 2010

De acuerdo a lo exigido por el Decreto Nº983 que aprueba el Reglamento para la aplicación del incremento por desempeño colectivo de la Ley Nº19.553, la Subsecretaría –a través de la Oficina de Planificación y Control de Gestión- entregó a esta Asociación de Funcionarios la propuesta de Convenios Colectivos elaborada en 23 centros de responsabilidad de todo el país.

Tal como lo establece este cuerpo legal, previo a la firma conjunta entre la Ministra y el Jefe Superior del Servicio, corresponde que la Asociación emita sus comentarios, sugerencias y alcances a la propuesta de cada Convenio Colectivo; con el objetivo que se adjunten para su revisión y eventual consideración por parte de la autoridad máxima.

El informe entregado se estructura de la siguiente forma:

§ Aspecto Crítico
§ Conclusiones Generales
§ Convenios Secretarías Regionales Ministeriales
§ Convenios Ministerio central

Quienes tengan interés en leer el informe completo, pueden acceder a través de nuestro blog:

http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/InformeAsociaci%C3%B3nNacionalOPCGaColectivos2010.doc?attredirects=0&d=1

ASPECTO CRÍTICO

Cada Convenio debiera incluir una Nota explicativa que incorpore un Supuesto Único destinado a controlar eventuales modificaciones producto de nuevas autoridades ministeriales y lo que ello implique.

CONCLUSIONES GENERALES

· Se solicita nuevamente que los convenios definitivos sean difundidos públicamente y se reproduzcan en una cartilla entregada a cada funcionario/a o centro de responsabilidad para ser colocada en lugares visibles.

· Se reitera que es imprescindible identificar todos los procedimientos y recursos necesarios para establecer responsabilidades diferenciadas entre los compromisos del Formulario H que se ejecutan a nivel de las Divisiones del nivel central, respecto de los mismos en las SERPLACs. No es posible redactarlos de la misma forma para todos, por cuanto, se transforman en riesgo para estas últimas, por existir condicionantes de diversa naturaleza y porque en la práctica, las actividades para alcanzar objetivos son distintas, aunque en su conjunto contribuyan a la meta.

· Categóricamente se insiste en la necesidad de redefinir los indicadores del Formulario H vinculados a los Sistemas Chile Solidario y Chile CreceContigo, en el sentido que el quehacer institucional sea coherente con sus atribuciones.

· Se reconoce que este año la Subsecretaría implementa por primera vez -a través de la Oficina de Planificación y Control de Gestión (OPCG) y de la División Administrativa-, la socialización de los instrumentos de gestión fundamentales del Ministerio asociados a la formulación del presupuesto y que ahora forman parte de los compromisos para el período siguiente. Sin embargo, este impulso habrá que profundizarlo de manera oportuna el año siguiente, con el objetivo de ejercer verdaderamente la participación en las definiciones estratégicas y sus productos.

· La socialización del Convenio que implica la revisión de la propuesta y sus modificaciones se ha realizado en todas las regiones con la presencia de profesionales de la OPCG. Hasta ahora, creemos que continúa siendo el Ministerio central, el deficitario no sólo en la participación de los funcionarios sino también en el conocimiento de los diversos instrumentos de gestión.

· Reiteramos una vez más que la definición de compromisos mantiene el riesgo de cumplimiento por la dependencia de terceros -de la propia institución y también de Servicios externos-, de recursos presupuestarios y humanos, lo que determina márgenes de incertidumbre que eventualmente podrían afectar el cumplimiento del compromiso y así también la asignación por desempeño colectivo.

· No está claramente especificado si la inclusión de supuestos no gobernables, implicaría la modificación de algunas metas durante el período, lo que altera el sentido del quehacer estratégico y de la validez del instrumento.

· Es necesario procurar un equilibrio en la ponderación de metas. Al menos, aquellas que se establecen de forma repetida en más de un centro de responsabilidad debieran mantener un porcentaje relativamente similar.

Esperamos recibir sus comentarios.

Directorio Nacional

Asociación de Funcionarios

MIDEPLAN

LOS COMPROMISOS COLECTIVOS E INDICADORES DE DESEMPEÑO

2009-11-03T19:21:00.003-03:00

Análisis de Proyectos: un ejemplo de aquellos que dependen de terceros

Con motivo del cierre del plazo el 30 de octubre para el ingreso de iniciativas de inversión para el proceso presupuestario 2010, hacemos notar a las autoridades que definen los Indicadores de Desempeño de todo el Ministerio, que es una obligación –tal como se ha reiterado infinitas veces- hacer de la participación un mecanismo efectivo.

Una vez más, el compromiso que establece 5 y 10 días máximo para declarar admisibles y analizar las iniciativas ingresadas, supone una sobrecarga de trabajo a los/as analistas del país, producto de la ausencia absoluta de planificación por parte de los Gobiernos Regionales y órganos sectoriales.

Con certeza debemos decir que entre el 2 de enero y el 15 de octubre, fueron analizadas 1473 iniciativas en todo el país. Sin embargo, sólo el día viernes 30 de octubre –al cierre del plazo proceso 2010- y con la información de sólo 5 regiones, sabemos que el número de iniciativas supera las 2000 !! (Fuente BIP)

¡¡ Más de un 135% de lo que se ha analizado en 10 meses, se concentrará en 10 días de trabajo !!

¿Cómo no se estimó en los supuestos del Indicador una realidad que se repite anualmente? ¿Cómo se compensa a los profesionales por el trabajo adicional no planificado?

A propósito del proceso de transferencia de competencias desde el Ministerio a los Gobiernos Regionales ¿Cómo es posible que éstos hayan mantenido proyectos almacenados desde el mes de mayo y hasta ahora? ¿Es con este nivel de planificación que se espera surjan los procesos estratégicos de las regiones?

Porque no es posible efectuar un análisis de calidad ni es justo que los/as profesionales de esta institución laboren bajo la presión que se impone por la desidia de otros; es que solicitamos a las autoridades realizar a la brevedad una reformulación de este Indicador de Desempeño con el Ministerio de Hacienda; instruir a las jefaturas directas para la compensación horaria que corresponda y de modificar los cronogramas para el proceso presupuestario 2011.

Directorio Nacional
Asociación de Funcionarios
MIDEPLAN

Propuestas de Candidaturas Presidenciales sobre Mideplan

2009-10-05T18:08:00.000-04:00

Se cumple Acuerdo de la Asamblea Nacional: ASOFUMI se reunió con tres candidaturas.

Con el objetivo de requerir información sobre sus propuestas sobre MIDEPLAN en un eventual gobierno, el Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios acompañado de los Presidentes Regionales de Magallanes y de Valparaíso, realizó gestiones para reunirse con los representantes de los candidatos presidenciales que hasta ahora lideran las encuestas de opinión, no estando en su espíritu la exclusión de los restantes candidatos que hasta esa fecha se inscribirían. Esperamos incluir también las proposiciones de la candidatura de Jorge Arrate.

Las reuniones se efectuaron con doña María Luisa Brahm, Directora del Instituto Libertad, Coordinadora de los Grupos Tantauco, y quien representa al candidato Sebastián Piñera. Posteriormente en el mes de agosto, con Gina Hidalgo, vocera del candidato Marco Enríquez-Ominami, reunión efectuada en su sede de calle Rosas. Y en el mes de septiembre, con el coordinador del comando de Eduardo Frei, Sebastián Bowen; y el jefe económico del mismo, Oscar Landerretche, jornada realizada en la sede del Comando.

Todas las reuniones se efectuaron en base a preguntas centrales previamente remitidas por correo electrónico, sin que esta Asociación expresara sus posturas, dado que el objetivo de informar, precisamente requería que fuesen los representantes políticos quienes fueran los que expusieran sus opiniones.

Cabe destacar que no se logró en todos los casos obtener precisión respecto de algunos temas en relación a nuestro Ministerio. En el caso de la candidatura de Marco Enríquez, las propuestas fueron remitidas por escrito, con posterioridad a la reunión a petición de su representante.

En el mismo orden que han sido sorteados los candidatos por el Servicio Electoral con fecha de hoy 5 de octubre, se dan a conocer las propuestas de orden estratégico, programático y en algunos casos orgánicas para este Ministerio.

Marco Enríquez-Ominami

Para enfrentar el tema de la pobreza y de la existencia de inequidades en nuestro país, se requiere de una reformulación de la actual estructura de MIDEPLAN.

El diagnóstico de las medidas implementadas en materia social por los gobiernos democráticos recientes arroja las siguientes trabas:

- un enfoque de política social centrado en la asistencia social y con dificultades para sustentar sistemas de promoción y desarrollo social de largo aliento;
- esfuerzos programáticos mediados por las voluntades políticas y el frecuente cambio de autoridades regionales y locales, lo que dificulta los avances planeados originalmente;
- políticas sociales poco conectadas a las necesidades del territorio, con escasos márgenes de participación, y de débil concertación con los actores locales;
- la focalización como principal estrategia para un proyecto de equidad en detrimento de la solidaridad y universalidad como guías de un pacto nacional para el desarrollo social;
- la separación de las estrategias de desarrollo local, empleo y superación de la pobreza: la compartimentación de la acción pública dificulta una acción integral para la superación de la exclusión y pobreza desde una perspectiva multidimensional, flexible, con pertinencia y enfoque territorial.
- débil intersectorialidad en la planificación del desarrollo, más allá de la protección social, y que requiere más que nunca de la inclusión de esfuerzos educativos, laborales y descentralizadores únicos.

La forma de enfrentar los vacíos existentes:

- un marco inclusivo para la protección, seguridad y promoción social, que junto a potenciar los esfuerzos de superación de la pobreza, de cuenta de nuevos actores, escenarios y vulnerabilidades.
- una política social pensada desde la óptica del desarrollo sustentable, que fortalece los enfoques de desarrollo productivo y empleabilidad.
- una política social adaptada y validada a partir de las necesidades territoriales.
- una política social abierta a las nuevas necesidades, riesgos y vulnerabilidades del entorno, multicultural y con enfoque de derechos.
- un enfoque de política social coherente con las acciones programáticas en materia de educación para la formación de capacidades y desarrollo humano que permita fortalecer la dimensión de empleabilidad para superar pobreza sustentablemente.

Propuesta orgánica

Una de las posibilidades, es la creación de un Ministerio de Desarrollo y Protección Social, donde se:

- Mantienen las agencias existentes y Subsecretarías de: Protección Social, Desarrollo Social e Inclusión Social
- Y se crean otras subsecretarías (Juventud, Infancia, etc.)

Como ejemplo, se puede señalar que la Subsecretaría para el Desarrollo Social, sería un órgano de coordinación intersectorial y multinivel para las acciones de desarrollo local y productivo, y empleabilidad al interior de MIDEPLAN. Esta Subsecretaría coordinaría las acciones orientadas a fortalecer la inserción productiva de las familias que se encuentran en situación de pobreza desde un enfoque de emprendimiento y concertación local para el desarrollo, brindando especial apoyo a los organismos municipales y ministeriales vinculados a este objetivo. La Subsecretaría considera la conformación de un equipo específico a cargo de identificar y resolver nudos críticos y entregar asistencia técnica a los territorios.

En ese sentido, es valorable la institucionalización de un sistema de protección social, el cual debe estar anclado en esta nueva institucionalidad.

Ahora, es necesario que MIDEPLAN o una nueva institucionalidad que se proponga, debe tener un rango de ministerio político, cosa que actualmente no tiene, lo cual hace que no tenga “peso” frente a otros ministerios, lo cual dificulta por ejemplo el tema de coordinar los niveles de intersectorialidad para enfrentar una política social.

En ese sentido, el Ministerio debería tener a cargo toda la coordinación de los programas para enfrentar el desafío de superar la pobreza, y por lo tanto, debería tener todas las atribuciones requeridas para el logro de este fin.

Sobre la Planificación Regional

Respecto de la transferencia a los Gore’s de algunas competencias referidas a planificación, evidentemente implica una tensión entre centralización y regionalización. En ese sentido, habría que lograr un justo equilibrio entre ambos, más aún considerando, que dentro de las prioridades programáticas, hay un fuerte énfasis a otorgarles más atribuciones a los gobiernos regionales. Por lo tanto, si bien, se puede tener una planificación centralizada, hay que considerar que respecto de políticas sociales, dicha planificación debería tener un adecuación a los requerimientos o necesidades más locales.

Sistema Nacional de Inversiones

No hubo pronunciamiento a la fecha de envío del texto.

Sebastián Piñera

Sobre el Sistema de Protección Social

El diagnóstico en esta materia identifica los siguientes aspectos críticos. Principalmente que existen dificultades en la institucionalidad para superar la pobreza y lograr la meta de acabar con la indigencia el año 2014 y con la pobreza el año 2018.

. Inexistencia de una “visión global” respecto de las necesidades de los más vulnerables
· Una política social desarticulada, duplicada, sectorializada y “ministerializada”.
· Carencia de un catastro sobre programas que se derivan de la política social. La Guía de Derechos Sociales no constituye un catastro en este sentido.
· Programas sociales “no conversan entre sí”. Por otro lado, la Ley de Presupuesto no contempla en la actualidad un desglose sobre la asignación de recursos por programa.

Sobre el Sistema Nacional de Inversiones

Existe la convicción de que una parte muy importante del presupuesto nacional se está asignando a iniciativas –incluyendo programas- sin evaluación de rentabilidad social, situación que se estima ineficiente en un país donde los recursos son escasos.

Por lo tanto, el Sistema Nacional de Inversiones será mantenido y reforzado, ingresando a evaluación técnico-económica toda la inversión pública, incluyendo también los programas sociales. La Ley de Presupuesto no contemplará glosas que exceptúen la inversión del análisis de rentabilidad social.

Este reforzamiento surge como un necesario contrapeso a la Dirección de Presupuestos. Al mismo tiempo, existe una visión crítica del quehacer de la SUBDERE, institución que será reformulada.

Sobre la Planificación Regional

Las funciones de planificación serán traspasadas a los Gobiernos Regionales y Locales (Municipalidades), dotándoles de mayores capacidades. Se trata de conformar un país igualmente unitario, pero más descentralizado.

La articulación de políticas nacionales se realizará directamente a través de la Presidencia de la República y en base al Programa de Gobierno que definirá los ejes estratégicos, y cuya coordinación se establecerá en un Gabinete de Ministros ó un Comité Estratégico.

Propuesta: Rediseño de MIDEPLAN

Se concluye que debe existir un Ministerio cuya responsabilidad única sea la superación de la pobreza y que por ende su misión esté enfocada en el diseño de una estrategia coherente, que involucre a todos los ministerios pertinentes, para lograr este fin.

Siendo así, se crea, a partir de la reformulación del actual MIDEPLAN, un Ministerio de Desarrollo Social como una instancia diseñadora, coordinadora y evaluadora de los distintos programas sociales y cuyo foco primordial será derrotar la pobreza. Esta cartera debe ser fortalecida en términos de ser la que coordine sectorialmente toda la política social, la que se ejecutará directamente por los municipios y de los Servicios ejecutores.

Esta propuesta contempla la reubicación de algunos organismos y programas. Es el caso de SECTRA que pasa a formar parte del Ministerio de Transportes y de la Iniciativa Científica Milenio, que se constituye en el Ministerio de Educación.

Este nuevo Ministerio se conforma con 2 Subsecretarías: la de Coordinación y Evaluación; y la de Servicios Sociales. La Subsecretaría de Coordinación y Evaluación tendrá a su cargo dos Divisiones: la de Coordinación y la de Evaluación.

En esta Subsecretaría estará radicado el Sistema Nacional de Inversiones (SNI). Cabe destacar que la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas será una instancia externa que se hará cargo de la evaluación ex – post de los distintos programas del Estado.

Así también, en esta Subsecretaría se radicarán todos los instrumentos de evaluación social como CASEN, Sistema de Información Social, Ficha de Protección Social, etc.

Los programas sociales también deberán estar sustentados en líneas de inversión para lo cual se requerirá de planificación. Ejemplo de ello, lo conforman los territorios vulnerables. Por otra parte, las metodologías de inversión serán revisadas para adecuarse a las realidades regionales. En materia de grandes infraestructuras, se procurará la licitación de ideas, por ejemplo en conectividad.

La Subsecretaría de Servicios Sociales tendrá esencialmente un rol de diseño de programas y ejecución a través de los Servicios Relacionados, los que tendrán atribuciones efectivas para ello:

· SENAMA se agrega como Servicio desde la actual Secretaría General de la Presidencia.
· Los temas de infancia como el actual Chile Crece Contigo y parte de las acciones del SENAME asociadas a los niños en riesgo social, se radican en este Ministerio como un nuevo Servicio denominado “Protección a la Infancia”.
· La Red Social que contempla al Fosis, Chile Solidario e Ingreso Ético Familiar, tendrá a su cargo el atender a los grupos vulnerables.

Las Secretarías Regionales (SERPLACs) se mantienen en la estructura de cada región, manteniendo una orgánica similar a la del Ministerio, pero con énfasis en las particularidades de sus territorios.

Sobre el Personal

Se reconoce la precarización de los empleos en el sector público. En el caso de este Ministerio, se afirma que no se prescindirá de personal, procurando su regularización; pero con la exigencia del sentido de lo urgente y del hacer bien las cosas, como criterio de evaluación.

Eduardo Frei

El escenario para Mideplan es de grandes desafíos. No está claro aún un cambio de nombre y la eventualidad de fusionarse con el Ministerio del Trabajo.

Sobre el Sistema de Protección Social

La institucionalidad existente no es suficiente ni ágil, debiendo expandirse hacia la clase media por medio de seguros y no de transferencias, como ocurre con los grupos más vulnerables en la actualidad. Por lo tanto, este eje de gobierno será de continuidad y expansión; legitimándose su rol paliativo de los riesgos sociales, pero no constituyendo el centro del quehacer gubernamental.

Para resolver los problemas diagnosticados de carácter estructural, existirán 3 ejes estratégicos:

· la reforma económica
· la reforma laboral
· y la educación.

Para que el sistema de protección social se legitime deben existir mecanismos de transparencia y reporte (accountability). Mideplan –como Autoridad Social- tendría que rendir cuenta de los diferentes programas a través de indicadores.

El que Mideplan se convierta en la autoridad social incluye otorgarle la responsabilidad sobre el sistema de protección social, que es más que proveer de atribuciones en una cultura de pares y no de supremacía.

El Ministerio deberá señalar cuáles son las metas, indicadores y plazos para exigir las evaluaciones del resto de la institucionalidad vinculada a la protección social.

Sobre el Sistema Nacional de Inversiones y el Rol de Mideplan

Habiéndose mencionado la creación de una “Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas” en reiteradas oportunidades y medios, existe el peligro que esto pierda relevancia y se concentre el quehacer en este ámbito por parte de la Dirección de Presupuestos.

Mientras no exista esta Agencia, lo mejor será crear una División independiente dentro del Ministerio de Hacienda para evaluar los programas sociales y de infraestructura, tanto ex ante, como ex – post.

Se propicia la incorporación de sistemas paralelos de evaluación como los que se ejecutan en otros países, de modo tal que se contrasten los indicadores para otorgar mayores niveles de certeza a la alternativa óptima que se implemente. Esta lógica surge de la inquietud para no repetir el caso de Transantiago. Deberían implementarse evaluaciones por ejemplo en el Ministerio de Hacienda, en una Oficina Parlamentaria de Presupuestos en el Parlamento y también en las instituciones que hoy formulan sus propias iniciativas de inversión.

Sobre el Personal

Los/as funcionarios/as deberán reconvertirse para ser ojos, voz y oído del Ministro/a, con el objetivo de inspeccionar y auditar la tarea de los organismos ejecutores en el alcance de las metas y en la rendición de cuentas públicas y periódicas.

Asociación de Funcionarios con Candidaturas Presidenciales

2009-07-22T13:02:00.000-04:00

La Directiva Nacional de la Asociación de Funcionarios inició los contactos para sostener reuniones con los asesores de los respectivos candidatos presidenciales, con el objetivo de conocer las propuestas en materia de sistema de protección social, inversiones y transferencia de competencias de planificación.

A fin de proporcionar información totalmente transparente y sin sesgo alguno, publicaremos simultáneamente todas las propuestas y sus eventuales diferencias, una vez concluidas las reuniones con las candidaturas, algunas ya efectuadas.

Directorio Nacional

Asociación de Funcionarios

de MIDEPLAN

2009-07-17T09:19:00.000-04:00

CARTA A LA SRA. PRESIDENTA DE LA REPÚBLICA

Se adjunta carta enviada hoy por la ANEF a su Excelencia la Presidenta de la República, solicitándole su intervención directa para el cumplimiento de los acuerdos suscritos con nuestra máxima entidad gremial el año 2006; en particular, aquellos relacionados directamente con la carrera y derechos funcionarios hasta ahora no reconocidos.

DESCARGAR AQUÍ

Solicitamos información sobre Ministerio de Desarrollo Social

2009-06-16T00:11:00.000-04:00

La Asociación de Funcionarios de Mideplan, ante la amplia cobertura otorgada en el Diario El Mercurio de Santiago relativa a la reformulación de nuestra cartera con el eventual triunfo del candidato señor Sebastián Piñera, ha remitido una nota a los principales redactores de tal propuesta, esperando que nos sea respondida y lograr una discusión directa, un acuerdo unánime de nuestra última Asamblea Nacional, recién concluida. El texto de la nota hoy remitida, es el siguiente:

Señora
María Luisa Brahm Barril
Directora Ejecutiva
Instituto Libertad
Presente

De nuestra mayor consideración:

El Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Planificación ha tenido acceso a la síntesis de la iniciativa destinada a la reformulación de nuestro Ministerio en un eventual gobierno del señor Sebastián Piñera, cuyas principales propuestas fueron publicadas en el Cuerpo de Reportajes de El Mercurio de Santiago, ayer domingo 14 de junio.

Considerando la importancia que tiene conocer en detalle esta gran Reforma en materia de Protección Social, muy especialmente para quienes conformamos este Ministerio, mucho le agradeceremos tener acceso al documento técnico que respalda tal propuesta.

Aprovechamos de señalarle que la discusión respecto al quehacer de este Ministerio, la han hecho durante más de 10 años los propios funcionarios/as, elaborando decenas de documentos en relación al rol que debe cumplir Mideplan en el país y a las reparticiones que colisionan por duplicidad y poder en este rol, no sólo la DIPRES, sino de manera muy relevante, la SUBDERE. La última discusión se desarrolló hace una semana, justamente para solicitar su discusión con los candidatos a la Presidencia de la República.

Creemos que las comisiones técnicas a partir de las cuales se están elaborando diferentes alternativas de diseño de las políticas públicas deben incluir la opinión de los trabajadores, no sólo por la importancia de su participación, sino porque la experiencia radica en ellos, tanto para validar las cosas que se han hecho bien, como muy especialmente aquellas que deben reformularse.

En todo caso, de una primera lectura al plan antes señalado, surge la inquietud respecto de qué instancia será la que se haga cargo de evaluar la inversión pública, la que en la actualidad carece en un alto porcentaje, de análisis de rentabilidad económica y social; siendo más bien reemplazada por gasto público.

Por otro lado, no podemos dejar de señalar que las políticas públicas deben responder a estrategias de desarrollo de más largo aliento, a instrumentos de planificación casi ausentes, reemplazados hoy, por los programas de gobierno de corto plazo, que obligan a generar medidas efectistas que no siempre resuelven los problemas estructurales.

En suma, la propuesta nada dice de las funciones históricas de planificación del desarrollo -visiones integradas de largo plazo- y del efectivo contrapeso al Ministerio de Hacienda, en lo correspondiente al análisis técnico-económico de iniciativas de inversión pública previo a la asignación de recursos.

Por esta razón, nos interesa de sobremanera, poder conocerla; para posteriormente tomar contacto con el equipo de la candidatura de don Sebastián Piñera; e idealmente, con el propio candidato; cuestión que haremos obviamente, con los demás aspirantes a la Presidencia.

Sin otro particular, le saluda y agradece de antemano,

Delia Arneric Alvarez
Presidenta Nacional
Asociación de Funcionarios
de MIDEPLAN

c.c.
- Sra.Rossana Costa. Economista. Instituto Libertad y Desarrollo.
- Sr.Cristián Larroulet. Director Instituto Libertad y Desarrollo.

DAA/JCRV/MSCB/JGM/RGA/daa.

EL PATRIMONIO DE LA ASOCIACIÓN SEGÚN LA LEY

2009-04-03T21:30:00.000-04:00

Estimados/as asociados:

La Directiva Nacional de la Asociación de Funcionarios ha considerado pertinente transcribir en forma especial el texto de los artículos N°39, N°41 y N°42 de la Ley 19.296 sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración del Estado, en lo referido particularmente a cómo se constituye y maneja el patrimonio gremial.

Lo anterior tiene como propósito prevenir se adopten decisiones incorrectas y eventualmente consideradas ilícitas en el uso de los recursos al que acceden las Asociaciones Regionales, que aunque escasos, deben tener como objetivo, el

El cuerpo legal que nos rige fue entregado en un disco compacto a todos/as los dirigentes regionales en la Asamblea Nacional de 2008, y también en reuniones similares de años anteriores, esperando que se hayan entregado y difundido a cada asociado/a.

Lo que señala la ley:

ARTÍCULO 39º
El patrimonio de la asociación estará compuesto por:
a) Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea impusiere a sus asociados,
con arreglo a los estatutos;
b) Las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren;
c) Los bienes muebles e inmuebles que adquiriere a cualquier título, modo o condición;
d) Los frutos e intereses de sus bienes;
e) El producto de la enajenación de sus activos;
f) Las multas cobradas a los asociados en conformidad con los estatutos, y
g) Las demás fuentes que previeren los estatutos.

ARTÍCULO 41º
Al directorio corresponderá la administración de los bienes que formen el patrimonio de la
Asociación. Los directores responderán, en forma solidaria y hasta de la culpa leve, en el ejercicio de tal administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.

ARTÍCULO 42º
El patrimonio de una asociación de funcionarios será de su exclusivo dominio y no pertenecerá, en todo ni en parte, a sus asociados. Ni aún en caso de disolución, los bienes de la asociación podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados.
Los bienes de las asociaciones de funcionarios deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y en los estatutos.
Disuelta una organización de funcionarios, su patrimonio pasará a aquella que señalaren sus estatutos. A falta de esa mención o por la inexistencia de la asociación mencionada por los estatutos, el Presidente de la República determinará la asociación de funcionarios beneficiaria.

Directiva Nacional
Asociación de Funcionarios
MIDEPLAN

Santiago, 3 de abril de 2009.

Descarga la Ley 19.296 acá: http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/Ley19296.pdf

PRIMER CONCURSO INTERNO DE PROMOCIÓN (actualizado al 03.04.2009)

2009-03-18T10:45:00.000-04:00

Como una forma de colaborar en la difusión del Primer Concurso Interno de Promoción hemos puesto a disposición de todos/as, las Bases de Postulación, formularios por cada estamento y las preguntas frecuentes. Recuerden que el Plazo postulación será desde: el 17 de marzo al 7 de abril,2009.

Descarga Bases de Postulación: http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/BasesPrimerConcursoPromoción.pdf

Descarga Formularios por Estamento:

Directivos: http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/AnexoConcursoDirectivos.doc

Profesionales: http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/AnexoConcursoProfesionales.doc

Técnicos: http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/AnexoConcursoTécnico.doc

Preguntas Frecuentes actualizadas al 3 de abril con 60 respuestas:

http://sites.google.com/site/blogasofumi/Home/ConcursoPreguntasFrecuentes.doc

Fuente: intranet del Ministerio de Planificación y correo electrónico Desarrollo de las Personas

PROTECCIÓN SOCIAL

2008-12-12T15:00:00.000-03:00

Encuentren aquí el Proyecto de Ley que fortalece el Sistema de Protección Social en Chile

http://sil.congreso.cl/pags/index.html

pinchar
N°BOLETIN , INGRESAR N° 626O-06

El pasado 4 de diciembre S.E. la Presidenta de la República y la Ministra Paula Quintana firmaron el proyecto de ley que crea el Sistema Intersectorial de Protección Social e institucionaliza el Sistema de Protección a la Infancia Chile Crece Contigo.

En virtud de la importancia que tiene este proyecto en el quehacer de nuestros/as colegas a nivel nacional, materializado en la mayor parte de los compromisos institucionales, de equipos e individuales, creemos muy conveniente leer, analizar y comentar el citado proyecto; el que adjuntamos para vuestro conocimiento.

Para quienes tengan el interés de conocer la evolución de la iniciativa legal en el Parlamento, pueden hacerlo ingresando al sitio de la Cámara de Diputados, buscar el proyecto a través del número del Boletín con que fue ingresado: 6260-06. Encontrarán allí las discusiones y los hitos más relevantes de su tramitación.

Esperando contribuir a la información y transparencia de nuestra labor,

les saludan,
Directorio Nacional

2008-11-28T18:47:00.000-03:00

LA COTORRA CRIOLLA / PERUCHO CONDE / VENEZUELA / 1980

2008-11-21T13:55:00.000-03:00

LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS HA TRIUNFADO

TRAS 6 DÍAS DE PARO NACIONAL Y UN PROCESO DE MOVILIZACIÓN DE UN MES DE DURACIÓN, HEMOS ALCANZADO LO QUE HACE SÓLO UNOS DÍAS SE NOS DECÍA ERA IMPOSIBLE: UN REAJUSTE REAL PARA TODOS Y TODAS Y HEMOS DERROTADO LA PRETENSIÓN DEL GOBIERNO DE IMPONER UNA DISMINUCIÓN DE NUESTROS SALARIOS.
NUESTRA LUCHA DA AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DE CHILE, LA SEÑAL QUE NO SEREMOS NOSOTROS QUIENES PAGAREMOS EL COSTO DE LA CRISIS FINANCIERA.
PRODUCTO DEL CONTUDENTE PROCESO DE MOVILIZACION REALIZADO POR TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AFILIADOS A LAS ORGANIZACIONES DE LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO, Y SIN HABER FIRMADO UN ACUERDO CON EL GOBIERNO, LOGRAMOS QUE ESTE DESISTIERA DE IMPONER UN REAJUSTE DIFERENCIADO POR TRAMOS, SUPERAMOS EL DOGMA GUBERNAMENTAL DE NO OTORGAR UN REAJUSTE SUPERIOR A 2 DIGITOS E INCORPORAMOS EL BONO DE TERMINO DE NEGOCIACIÓN EN EL PROYECTO DE LEY.
ESTE HA SIDO UN ESFUERZO UNITARIO, QUE HA CONCITADO LA ADHESIÓN Y EL RESPALDO DE AMPLIOS SECTORES SOCIALES Y DEMUESTRA QUE LA ORGANIZACIÓN Y LA VOLUNTAD DE LUCHA PERMITEN ALCANZAR ÉXITOS Y DERROTAR LAS POSICIONES QUE BUSCAN SUBORDINAR A LOS TRABAJADORES EN LA SOCIEDAD.

HEMOS SUPERADO LA SOBERBIA, ARROGANCIA Y TOZUDEZ DEL MINISTRO DE HACIENDA Y DE SU EQUIPO Y A LA INCAPACIDAD DEL GOBIERNO PARA ESCUCHAR NUESTRAS JUSTAS DEMANDAS.

EL PROYECTO APROBADO POR EL SENADO CONTIENE, ENTRE SUS MATERIAS MÁS IMPORTANTES LO SIGUIENTE:

1. REAJUSTE GENERAL DE REMUNERACIONES: 10%

2. AGUINALDO DE NAVIDAD 2008:
$35.672 PARA REMUNERACIONES HASTA DE $476.325 2.2.

$18.097 PARA REMUNERACIONES HASTA DE $1.600.851

3. AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS 2009:
$46.804 PARA REMUNERACIONES HASTA $476.325

$32.602 PARA RENTAS SUPERIORES A $ 476.325 Y HASTA $ 1.600.851

4.- BONO DE ESCOLARIDAD:

$ 46.119 PARA RENTAS HASTA $ 1.600.851 ( EN 2 CUOTAS IGUALES DE $ 23.060)

5.- BONIFICACION ADICIONAL DE ESCOLARIDAD:
$19.290 PARA REMUNERACIONES HASTA $ 476.325

6.- APORTE SERVICIOS DE BIENESTAR: $ 80.158

7.- RENTA MINIMAS:

7.1.- TECNICOS $ 250.451

7.2.- ADMNISTRATIVOS $ 232..841

7.3.- AUXILIARES $ 205.315

8.- BONO ESPECIAL (TERMINO DE CONFLICTO):
$ 200.000 PARA REMUNERACIONES BRUTAS IGUAL O INFERIOR A $ 1.000.000

$ 100.000 PARA REMUNERACIONES BRUTAS SUPERIOR A $1.000.000 Y QUE NO EXCEDA DE $ 2.000.000 (A NOV-2008)

INSTRUIMOS A TODAS NUESTRAS BASES, PARA QUE REALICEN ASAMBLEAS INFORMATIVAS A PRIMERA HORA , ENTREGANDO ESTE COMUNICADO Y LOS ANTECEDENTES ANTES INFORMADOS, CON EL SINCERO SALUDO AGRADECMIENTO Y RECONOCIMIENTO DEL DIRECTORIO NACIONAL DE ANEF, A LA FUERZA, UNIDAD Y COMPROMISO DE TODAS Y CADA UNA DE NUESTRAS ORGANIZACIONES AFILIADAS, DE LOS CONSEJOS REGIONALES Y PROVINCIALES DE ANEF. Y DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS DE TODO EL PAIS.

FRATERNALMENTE,
DIRECTORIO NACIONAL DE ANEF

valparaíso, marcha 19 noviembre

2008-11-19T18:11:00.000-03:00

MARCHA 19 NOV

2008-11-19T10:42:00.000-03:00

2008-11-19T08:41:00.000-03:00

TARAPACÁ

COQUIMBO

EL PARO EN LAS NOTICIAS INTERNACIONALES

2008-11-18T18:45:00.000-03:00

PARA VISUALIZAR PINCHA LOS VÍNCULOS

http://www.elpais.com/articulo/internacional/Bachelet/afronta/peores/huelgas/gobierno/elpepuint/20081118elpepuint_18/Tes
http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_7103000/7103000.stm

http://www.jornada.unam.mx/2008/11/18/index.php?section=mundo&article=030n1mun

http://www.rtve.es/noticias/20081112/huelga-los-funcionarios-publicos-paraliza-chile/193374.shtml

http://edition.cnn.com/video/#/video/spanish/2008/11/18/WEBChiles.cnn

2008-11-17T20:04:00.000-03:00

MARTES 18 DE NOVIEMBRE

EL PARO SIGUE !!!!!!!!!!!!!!!!!!

11.30 HRS

ACTO EN PLAZA SOTOMAYOR Y MARCHA HACIA EL CONGRESO

PARO NACIONAL

2008-11-15T22:53:00.000-03:00

COMUNICADO URGENTE

“SECTOR PÚBLICO RECHAZA REAJUSTE DEL 6,5% Y CONVOCA A PARO NACIONAL A PARTIR DEL LUNES 17 DE NOVIEMBRE”

Comunicamos a nuestras a las Asociaciones afiliadas, ANEFs. Regionales y Provinciales, el rechazó del 6,5% de reajuste ofrecido por el Gobierno y en virtud de ello, que la Mesa del Sector Publico, convocó a Paro Nacional a partir Lunes 17 de Noviembre.

El categórico rechazo al escuálido porcentaje de reajuste ofrecido por el Gobierno, tiene entre otros fundamentos que éste se encuentra absolutamente distante de nuestra petición del 14,5%.

El Directorio Nacional de ANEF, llama a sus bases, funcionarios y funcionarias de todo el país, a organizarse y adherir activa y comprometidamente a este PARO NACIONAL que tiene como objeto rechazar categóricamente el miserable reajuste ofrecido por los representantes del Gobierno y apoyar la demanda de un reajuste del 14,5% propuesto por la Mesa del Sector Público.

Solicitamos a nuestras organizaciones asociadas, Consejos Regionales y Provinciales de ANEF estar atentas a la programación que resuelva la Mesa del sector Público, a fin de que tomen las medidas necesarias para asegurar que este nuevo paro nacional sea más grande y contundente que los anteriores y demuestren la inquebrantable voluntad de lucha de los trabajadores del Estado por obtener un reajuste digno.

¡¡¡14,5% EL REAJUSTE QUE CHILE MERECE!!!

DIRECTORIO NACIONAL ANEF

Santiago, 14 de noviembre de 2008

2008-11-14T17:41:00.000-03:00

ESTIMADOS/AS:

El Directorio Nacional de la Asociación de Funcionarios de MIDEPLAN, en virtud del eventual PARO INDEFINIDO que se iniciaría a partir del lunes, y con motivo de la consulta de analistas de inversiones respecto al análisis de iniciativas en esos días, cumple el deber de señalar lo siguiente:

Considerando

1. Que un paro nacional significa no atender público, no atender teléfonos, asistir a las marchas y provocar la atención de la opinión pública; en definitiva, de no ejercer las tareas habituales.

2. Que dentro de esas tareas existen algunas que están asociadas directamente al bono de modernización en sus componentes institucional y grupal (Convenio Colectivo).

3. Que el bono de modernización implica una asignación trimestral en dinero que favorece/perjudica a toda la institución (componente institucional) y al equipo de trabajo (Convenio desempeño colectivo); y que se otorga en función del cumplimiento de metas.

4. Que algunas de las tareas antes mencionadas están siendo medidas durante todo el año para verificar su avance y cumplimiento de plazos, específicamente, el análisis de iniciativas de inversión.

5. Que todas las restantes actividades pueden no realizarse nuestros usuarios no son el público directo.

Concluimos:

1. Que de decretarse el paro indefinido, suspenderemos todas nuestras labores, excepto la de marcar nuestras tarjetas de ingreso y salida porque sabemos que en Chile no existe la huelga para el sector público, una de nuestras reivindicaciones aún no lograda.

2. Que deberán realizarse todas las programaciones necesarias para el análisis previo al lunes de todas las iniciativas de inversión que estén por vencer, solicitando además la colaboración de nuestros/as coordinadores de inversión a fin que demoren el ingreso al SNI de la documentación que haya ingresado hoy día.

3. Que este Directorio Nacional espera que todos/as nuestros/as asociados/as participen activamente de las actividades que programe la ANEF Nacional y las ANEF Regionales, tal como lo hiciéramos el martes y miércoles.

4. Que conjuntamente con lo anterior, seremos responsables también de no imponer rebaja al bono de modernización, para lo cual, les pedimos la colaboración solamente en hacer las cosas antes del lunes. Ya hay regiones que han tomado estas precauciones.

Atte, les saludan,
Directorio Nacional Asociación de Funcionariosde MIDEPLAN

2008-11-14T17:26:00.000-03:00

2008-11-12T11:10:00.000-03:00

2008-11-12T09:57:00.000-03:00

SANTAGO /VALPARAISO

MAULE / VALDIVIA

ARAUCANIA / BIOBIO

COPIAPO

LEY DE PRESUPUESTO 2009

2008-10-15T10:56:00.000-03:00

Honorables SENADORES y DIPUTADOS de la República
Señores Miembros Comisión Mixta de Presupuesto
Presente

De nuestra mayor consideración:

Adjuntamos carta mediante la cual queremos exponer nuestros puntos de vista en relación a la elaboración del presupuesto de la Nación, particularmente en lo referido a las excepciones que de manera progresiva han ido permitiendo que se asignen recursos públicos a una gran cantidad de proyectos, programas y estudios, sin que previamente éstos hayan sido sometidos al análisis técnico-económico que Mideplan efectúa para evaluar la conveniencia de su ejecución para la sociedad en su conjunto.

La DIPRES en la elaboración de la ley de Presupuesto ha encontrado la forma de eludir el cumplimiento de la Ley de Administración Financiera del Estado, emitiendo circulares que se constituyen en glosas diversas de la ley, todo ello bajo el argumento de agilizar las inversiones públicas -lo que correspondería a la modernización del Estado- para efectos que el Parlamento someta a su aprobación. Sin embargo ¿cuál es el costo de estas modificaciones al sentido de la inversión pública? el uso no óptimo de los recursos de todos los chilenos.

Expresamos nuestro mayor interés y predisposición para aportar nuevos antecedentes y asistir a cualquier reunión que usted estimare conveniente para discutir sobre este tema que forma parte de las preocupaciones para con el país de la Asociación Nacional de Funcionarios de MIDEPLAN y de sus profesionales asociados .

Sin otro particular, le saluda muy atentamente,

Delia Arneric Alvarez
Presidenta Nacional
Asociación de Funcionarios Ministerio de Planificación

Fonos: 02-675.1424 / 09-2186165
Ahumada 48, Piso 11, Santiago
http://asofumi.blogspot.com

2008-10-15T10:10:00.000-03:00

PARA VER CARTA , PINCHAR SOBRE LA IMAGEN

RESPUESTA PRESIDENCIA

2008-06-11T12:39:00.000-04:00

RESPUESTA DIPUTADO CARLOS RECONDO

2008-06-11T12:06:00.000-04:00

De H.D. Carlos Recondo <crecondo@congreso.cl>
Enviado Mar 10/06/2008 15:16
Para 'Directorio Asofumi' <directorio@mideplan.cl>
Asunto RE: Comunicado Asociacion Funcionarios de MIDEPLAN

Estimada Delia y Directorio:

Sacar las funciones de evaluación de proyectos desde el Mideplan en especial para proyectos FNDR, constituye una maniobra que puede tener consecuencias políticas complejas. En la actualidad lo único que frena la total discrecionalidad con que se asignan los recursos regionales es la evaluación de Mideplan. Hemos sido testigos de la forma torcida como nuestros propios colegas Diputados y Senadores de Gobierno disponen de los recursos regionales por la vía de transferir recursos a los PMU y de esta manera eludir la evaluación de MIDEPLAN y utilizar con total discrecionalidad política los recursos públicos.

Estaremos atentos a la tramitación en la Cámara.

Atte.
Carlos Recondo L.
Diputado

COMUNICADO ENVÍADO AL CONGRESO NACIONAL

2008-06-11T11:37:00.000-04:00

De: Directorio Asofumi [mailto:directorio@mideplan.cl]
Enviado el: viernes, 06 de junio de 2008 0:58

Para: alvarado@congreso.cl; ralvarez@congreso.cl; garenas@congreso.cl; jbarros@congreso.cl; ebauer@congreso.cl; sbobadilla@congreso.cl; scorrea@congreso.cl; macristi@congreso.cl; mcubillos@congreso.cl; jdittbor@congreso.cl; aegana@congreso.cl; eeluchans@congreso.cl; eestay@congreso.cl; mforni@congreso.cl; agarcia@congreso.cl; jhernandez@congreso.cl; jkast@congreso.cl; jlobos@congreso.cl; masferre@congreso.cl; pmelero@congreso.cl; cnogueira@congreso.cl; inorambuena@congreso.cl; dpaya@congreso.cl; crecondo@congreso.cl; fsalaberry@congreso.cl; mturres@congreso.cl; julloa@congreso.cl; guriarte@congreso.cl; iurrutia@congreso.cl; gvonmuhlenbrock@congreso.cl; fwe@congreso.cl; imoreira@congreso.cl

CC: Directorio Asofumi
Asunto: Comunicado Asociacion Funcionarios de MIDEPLAN

Honorables Diputados y Diputadas de la República:

A un año de la última comunicación dirigida a ustedes, el objetivo del presente es dar a conocer a ustedes nuestra molestia respecto de cómo opera en nuestro país los denominados procesos de descentralización y de modernización del Estado: al margen de los funcionarios públicos, con proyectos de ley débiles conceptual y operativamente en su eventual aplicación, sin que se considere aspectos fundamentales que damos a conocer en el comunicado de la Asociación Nacional Funcionarios del Ministerio de Planificación (adjunto).

A un año del anunciado proceso de reingeniería del Ministerio de Planificación y particularmente del traspaso de competencias en materias de planificación desde las Secretarías Regionales Ministeriales (SERPLACs) a los Gobiernos Regionales, la Subdere ha impulsado el ingreso del proyecto que modifica la Ley Nº19.175 destinado a a transferir funciones desde los ministerios descentralizados a los Gobiernos Regionales y legalizar la estructura orgánica y contratación de nuevo personal en estos últimos, sin considerar alternativas más óptimas para una real y efectiva descentralización.
Además, el proyecto original antes de ingresar al Senado exceptuaba del análisis técnico económico de Mideplan/SERPLACs a una serie de iniciativas enmarcadas en la Ley de Presupuestos anual, lo que a todas luces constituye una contravención a leyes orgánicas, pero aún peor, a la eficiencia en la asignación de recursos del Estado.
El presente comunicado representa la decisión de la Asamblea Nacional de dirigentes del Ministerio de Planificación reunida hace pocos días en Santiago, con la presencia de las quince regiones, junto al Directorio Nacional de nuestra organización gremial.
Nos encontramos preparando informes técnicos para solicitar nuestra presencia en las Comisiones respectivas que discutan esta ley que traspasa competencias, como así también a las Comisiones de Hacienda de ambas Cámaras en lo relativo a la discusión del presupuesto nacional.

Cumplimos con hacer extensivo y de público conocimiento el presente comunicado de prensa, con el fin de emitir nuestra legítima opinión y ejercer el derecho a influir en la toma de decisiones que afectan al país y a los trabajadores públicos del Ministerio de Planificación.

Sin otro particular, les saludan y agradecen su lectura;

Delia Arneric Alvarez, Presidenta Nacional
Juan Carlos Reyes Vidal, Secretario Nacional
María Soledad Ceballos Bustos, Directora Nacional
Raúl Gutiérrez Areyuna, Director Nacional
Javier González Martínez, Director Nacional

Asociación de Funcionarios Ministerio de Planificación

COMUNICADO DE PRENSA

2008-06-04T20:30:00.000-04:00

A LAS AUTORIDADES DEL PAÍS Y A LA OPINIÓN PÚBLICA

Esta semana debiera iniciar su tramitación en el Parlamento el proyecto enviado el pasado 13 de mayo por S.E la Presidenta de la República -con el patrocinio de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo (SUBDERE)- que modifica la Ley Orgánica Constitucional de Gobierno y Administración Regional. En esencia este proyecto transfiere las funciones de planificación regional, entre otras, desde las Secretarías Regionales Ministeriales del Ministerio de Planificación (MIDEPLAN) a los Gobiernos Regionales, entregándoles además nuevas funciones y recursos; ante lo cual la Asociación Nacional de Funcionarios de MIDEPLAN, da a conocer a la opinión pública, lo siguiente:

El proyecto se sustenta en una interpretación de la Ley de Gobierno y Administración Regional, en que sus funciones en materia de ordenamiento territorial, fomento de las actividades productivas, desarrollo social y cultural, se asignan al Intendente como Ejecutivo del Gobierno Regional (GORE), apoyado en su Servicio Administrativo.
Este diseño, implica que para llevar a cabo estas funciones, el Gobierno Regional necesita complementariamente traspasarlas desde MIDEPLAN hacia el Servicio Administrativo del GORE; y se plantea que en el tiempo, desde otros Ministerios también. Esta concepción del Gobierno Regional se traduciría en la creación de un gran servicio público regional, encargado de asumir todas las funciones que la ley les asigna.
En contraposición, si entendemos al Gobierno Regional en una concepción más amplia y articulada, esto es, el Gobierno en la región, con sus órganos y servicios descentralizados, Secretarías Regionales Ministeriales y organismos desconcentrados, las funciones encomendadas al GORE adquieren más bien un carácter complementario, sinérgico, tanto en cuanto, el GORE para cumplir con las funciones generales que la ley le establece, cuenta con el concurso y asesoría de los diversos servicios descentralizados, que tienen las competencias (funciones, ámbito, atribuciones y capital humano) legales para cumplirlas. Es el caso de las SERPLAC respecto de las funciones de planificación regional.
El proyecto de ley enviado al Parlamento, por tanto, no es la mejor alternativa en pos de una profundización del proceso de descentralización.

Los Intendentes son quienes políticamente asumen el liderazgo en las Regiones. Por lo tanto, sólo de ellos depende de qué forma utilizan o no las capacidades instaladas en las SERPLACs o en las Plantas Administrativas de los Gobiernos Regionales. Lo lógico sería -desde el punto de vista del fortalecimiento bien entendido de la descentralización- utilizar ambas instancias de la forma más eficiente posible y no privarse de una de ellas, en la medida en que ambas instituciones le están subordinadas, más aún cuando ello significa una nueva contratación de más de 30 profesionales para los Servicios Administrativos de los Gobiernos Regionales, a quienes se les ha estado entregando conocimientos y herramientas para ejercer las funciones antes descritas.

Que el mencionado proyecto de Ley fue redactado inicialmente excluyendo la obligación de que todos los proyectos, programas y estudios financiados con recursos de las regiones deban ser analizados técnica y económicamente por MIDEPLAN; utilizando para ello las excepciones que le permite la Ley de Presupuestos anualmente aprobada; y sin que se respete el ejercicio legal que le asiste a este Ministerio y lo que establece la Ley Orgánica de Administración Financiera del Estado. Sin perjuicio de ello, no existe certeza de que en el Parlamento definitivamente no se restituya esta indicación, lo que implicaría poner en riesgo la eficiencia de la inversión pública, por cuanto el análisis realizado por MIDEPLAN asegura que se resuelven problemas específicos de la comunidad; mediante un análisis de alternativas viables, seleccionándose la mejor de éstas para resolverlos; velando porque estas inversiones sean coherentes con las políticas públicas nacionales y regionales.

Que cada vez que el Estado chileno ha financiado proyectos que no han sido ingresados al Sistema Nacional de Inversión Pública y evaluados según sus normas, se ha expuesto a fracasos y consecuentes costos enormes para corregir los errores; y que por tanto, instituciones del propio Estado Chileno tratan de evitar que el Sistema Nacional de Inversión Pública haga su trabajo técnico, pretendiendo que la asignación de recursos públicos se realice obedeciendo a otros criterios bajo el argumento de acelerar la gestión o modernizar el Estado.

Que lo más lamentable es que se pretenda confundir el buen juicio de la opinión pública, por cuanto los legítimos esfuerzos de descentralización y desconcentración nada tienen que ver con un proyecto de ley muy débil conceptualmente, que no reconoce la capacidad instalada en las Secretarías Regionales de Planificación, sumada a una gestión de primera línea en la planificación de las políticas públicas orientadas al desarrollo social, aportando al desarrollo regional y comunal a través de propuestas, información, estudios técnicos, elaboración de diversos instrumentos de planificación regional y principalmente de articulación de diversos actores públicos y privados.

Que los impulsores externos –principalmente la SUBDERE- de los denominados “procesos modernizadores y descentralizadores”, con la anuencia de las autoridades anteriores de MIDEPLAN, una vez más no hayan considerado la real participación de los funcionarios, quienes responsable y comprometidamente han entregado valiosos aportes en experiencia y visión de futuro para el país. Una multiplicidad de análisis y propuestas han sido elaboradas y discutidas entre los funcionarios de este Ministerio y sus regiones, y entregadas a las autoridades hasta el año pasado.

Por todo lo anterior es que hacemos un llamado a los trabajadores del Ministerio de Planificación a mantenerse en estado de alerta, con el siempre irrestricto apoyo de la ANEF, por este nuevo intento de transferir competencias ya radicadas en las regiones y debilitar las instituciones del propio Estado, cuyos resultados sólo significarán mayores costos para el país, y menor satisfacción de las necesidades reales de los/as ciudadanos/as.

La Asamblea Nacional de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Planificación ha constituido comisiones de estudio de alto nivel profesional para solicitar al Parlamento se consideren sus planteamientos en el análisis de este proyecto de ley y también en la discusión presupuestaria del año próximo con el objetivo de velar por la eficiencia en el uso de los recursos fiscales.

Exponemos a la opinión pública que exigiremos participación efectiva, transparencia, consideración y respeto a los derechos laborales, por cuanto en esta institución del Estado existen equipos de trabajadores que se han capacitado en Chile y también en el extranjero, que tienen una vocación y experticia para desarrollar estas funciones; y a quienes parece insólito despojar de sus funciones, cuando éstas forman parte de la esencia de un país, de una región, de una comuna y más aún del objetivo para el cual fue creado el Ministerio de Planificación.

Agradecemos a todos los medios de comunicación hacer público este comunicado.

DIRECTORIO NACIONAL
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS
MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN